產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于烏魯木齊產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、烏魯木齊產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、烏魯木齊產假天數國家規定
公民依法辦理結婚登記后，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。符合規定生育的夫妻，除國家規定的產假外，給予女方增加產假六十天，男方護理假二十天。
符合規定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市(地)人民政府(行政公署)可以根據本地區實際具體規定。
婚假、產假、護理假、育兒假期間，薪酬待遇不受影響。
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