產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于白銀產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、白銀產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、白銀產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

《甘肅省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

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讀者近日反映，她們的產(chǎn)假僅98天，而正式民警的產(chǎn)假為158—180天，為何她們的產(chǎn)假“縮水”了？惠安縣公安局政工室回復(fù)，女協(xié)警因?yàn)椴皇枪珓?wù)員，目前只能按照女職工相關(guān)規(guī)定來(lái)停產(chǎn)假，其產(chǎn)假的依據(jù)是2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，即“女職工生育享受98天產(chǎn)假，若難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天”，而且也有其他單位執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。推行“全面二孩”，“生娃是家事，也是國(guó)事”，生娃的確需要一定...查看更多

2.2023年白銀產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),白銀產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢

第一條 為進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度，保障職工生育期間的基本醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《甘肅省職工生育保險(xiǎn)辦法》（甘人社通〔2015〕431號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于白銀市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工或雇工（以下統(tǒng)稱職工）。第三條 生育保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)...查看更多