產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于渭南產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。

一、渭南產假期間工資怎么算

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、渭南產假天數(shù)國家規(guī)定

《陜西省實施女職工勞動保護》規(guī)定：

用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(四)懷孕未滿4個月流產的，休產假15天;

(五)懷孕滿4個月未滿7 個月流產的，休產假42天;

(六)懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產假98天;

《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

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