正常情況2024年通遼產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。通遼產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年通遼產假工資發放標準

第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長按七成發。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、通遼產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、通遼最新產假規定

依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合的法律法規生育子女的夫妻，女方除享受的產假外，再增加產假六十日，并給予男方護理假二十五日。

《內蒙古自治區人口與計劃生育條（2016修正）》第三十九條

我國一般情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。