基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。那么2019年天津社保繳費基數和比例是多少？天津社保繳費基數最新調整政策如何規定的？以下為你介紹關于天津社保繳費的相關知識，希望對你有幫助。

天津市和上海市的社保基數是從4月1號開始實行最新的，其他很多地區都是社平工資公布后從1月1日起套用最新的工資基數。

3月底，天津市人社局公布了2017年度職工平均工資，以及2018年度工資福利待遇和社保基數的通知。明確2017年度天津市的職工月平均工資是5607元，用于計發養老待遇的工資標準是7073元。

為什么會出現這么大的差距呢？

我們全國各地計算與使用的養老保險計算公式，也是使用上年度社會平均工資。但是他的這個社會平均工資是非私營單位在崗職工月平均工資。

一般來說，私營單位在崗職工人較多月平均工資會低不少。另外，這個社平工資還是應發工資。

所以大多數人的實際工資標準會比社平工資低30~40%是很正常的。

使用這個社平工資有什么好處呢？

最大的好處就是與我們的退休待遇掛鉤了，我們的基礎養老金、過渡性養老金都是直接以這個社平工資為基數計算的，社平工資越高，退休待遇也高，這對老人們是一個照顧。

天津市雖然公布了另一個的職工平均工資，但主要用于工傷待遇、防暑降溫費以及供養親屬等待遇計算。

其實在涉及到大家的待遇計算的時候，還是用較高的工資合算一些。

2018-2019年天津職工社會保險繳費基數

2018年4月起參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照天津市2017年職工月平均工資的300％（16821元/月）確定，下限按照天津市2017年職工月平均工資的60％（3364元/月）確定。

2018-2019年天津職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳17%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳10%，個人繳2%。