2017廣東最低工資

2017廣東最低工資目前尚未公布，仍繼續(xù)沿用2015年的標準。

從今年已對最低工資作出明確的四省市調(diào)整幅度來看，漲幅普遍放緩。以上海為例，在去年調(diào)整的基礎(chǔ)上，從今年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元，增加170元，比上一輪調(diào)整略少30元。

根據(jù)廣東省日前發(fā)布的供給側(cè)改革新政策及新方案【全文】，廣東今明兩年內(nèi)則將暫停上漲最低工資。事實上，從近年來全國最低工資增速來看，漲幅基本在逐年走低。2011-2015年，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

“現(xiàn)在最低工資水平已處于相對合理的狀態(tài)，如果再按過去幾年那樣快速上漲，在當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩的情況下，企業(yè)承受的壓力會更大，這樣只會導(dǎo)致企業(yè)裁員來減輕負擔(dān)，最后只能推高整體失業(yè)率。”李實判斷，未來幾年，最低工資標準增幅較前幾年將會有所放緩，且也不會快于社會平均工資增速。

反映到已發(fā)布2017年工資指導(dǎo)線的省份來看，工資增幅均出現(xiàn)了一定程度的回落。比如，今年山西、內(nèi)蒙古確定的企業(yè)貨幣工資增長指導(dǎo)線的基準分別是7%、8.5%，相較去年紛紛下調(diào)了3個百分點、1.6個百分點。

2017年廣東最低工資標準最高1895元/月

廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類2017年廣東最低工資標準最高1895元/月

地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟危機之后。

最低工資標準與企業(yè)工資指導(dǎo)線類似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟的風(fēng)向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。

【相關(guān)新聞】

廣東最低工資標準改為“三年一調(diào)”

廣東省近期宣布：將最低工資標準至少“兩年一調(diào)”更改為至少“三年一調(diào)”。3月1日對外公布的《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》顯示了上述變動。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。這一制度對用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬進行強制性規(guī)定，用以保護勞動者權(quán)益。根據(jù)2003年頒布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。

近幾年，人力成本飛漲。以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至今(2012年、2017年無調(diào)整)，廣東省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和2015年19%??這遠遠高于當(dāng)?shù)谿DP的增速。

作為中國制造業(yè)大省，廣東省將最低工資標準改為“至少三年一調(diào)”，具有風(fēng)向標意義。

《21世紀經(jīng)濟報道》2017年5月報道稱：人社部根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難等情況，將在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

用工成本是勞動力密集型企業(yè)成本的重要構(gòu)成部分。2017年2月，國家財政部部長樓繼偉公開表示：現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。當(dāng)年7月，人社部原副部長信長星也公開表態(tài)：中國勞動力成本的優(yōu)勢正在逐漸流失，如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，以繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。他認為，未來最低工資標準的上漲應(yīng)趨于“保守”。

2017年8月，國務(wù)院印發(fā)《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，明確要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，指導(dǎo)各地合理確定最低工資標準調(diào)整幅度和調(diào)整頻率。

事實上，最近兩年，浙江、山東、遼寧、黑龍江、寧夏等多個省份均已出臺降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本的相關(guān)文件，其中部分省份提出放緩最低工資標準調(diào)整頻率。公開資料顯示：全國各省市最低工資標準的平均增長幅度，已從2011年的22%，逐年下降至2017年的10.7%。

在實體經(jīng)濟遭遇困境的背景下，廣東省已于2017年對外宣布：2017年、2017年底的最低工資標準不上調(diào)。(詳見財新網(wǎng)報道“廣東省將連續(xù)兩年不調(diào)整最低工資標準”)

目前，廣東省(除深圳)的最低工資標準按地域分為四檔，其中省會廣州的最低工資標準為1895元/月。