個人社保基數應該怎么算呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來了解一下吧!

繳費基數采用的是你上一年度的平均工資，一般公司的人力部門會在每一年度與你確認一下社保的繳費基數，也就是說這個繳費基數你可以與公司協商來確定。

一般公司都有自己的一套計算標準，比如按你上一年度平均工資的70%來交。繳費基數越高，公司承擔的部分就越高，所以也有可能是按最低標準給你交的。

那繳費基數可以隨便定嗎?

當然不是，繳費基數的范圍是：繳費基數的下限是社會平均工資×0.4??上限社會平均工資×3

那我們以北京為例，2013年度的社會平均工資是5793元。

那繳費基數的

下限就是：5793×40%=2317元

上限就是：5793×3=17379元

所以你的繳費基數只能在這個范圍內變動。有些小公司，為了節省開支，就按下限2317元給大家上社保

那你現在來計算一下吧：

如果以2317元作為繳費基數：那養老保險我們應該繳納多少：

養老保險是單位繳20%，個人繳8%，231720%+23178%

延伸閱讀：上海調整社保繳費基數

2017年上海市將按照“1+1+0.5”模式調整社保繳費比例、基數，具體的調整方案為：職工基本養老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫療保險單位繳費部分下調1%;失業保險單位繳費部分下調0.5%。調整后，社保繳納比例為：職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

上海市社保繳費比例、基數

上海市調整社保繳費比例、基數后，可為企業一年節省下135億元。舉例來說，假設某企業共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費基數也假設為6000元，那么按照原來的社保繳費基數和比例，該單位每月需繳納社保費用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數下調2.5%后，該企業每月繳費為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節省了36萬元，下降了7.1%。

2017年上海市社保待遇標準

社保繳費比例和基數下調，會不會導致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調了，但是職工退休后的待遇是不變的。

1.職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關，因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。

2.職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了，但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。

3.失業保險待遇水平取決于失業人員的年齡和累計繳費年限，所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。

另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導線