近日公布的“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險合并，人們熟悉的“五險一金”可能將變為“四險一金”。那么四險一金包括哪四險呢?快來隨小編看看吧。

四險一金包括什么?

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

四險一金包括什么?包括養老保險、醫療保險兼生育保險、失業保險、工傷保險，還有住房公積金。

五險一金”要變“四險一金”了!你的工資會漲嗎?

據央視財經報道，人社部、財政部、衛計委起草的《關于授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定的決定(草案)》(以下簡稱《草案》)，擬將12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可享受生育保險的待遇!試點方案由國務院作出安排，實施期限為二年。《草案》中提到的12個試點城市分別為：重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中。

今天上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《草案》進行了說明。

那么，“五險一金”變“四險一金”對普通上班族而言，意味著什么?

首先，你要知道什么是“五險一金”

“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。

各地的“五險一金”繳費標準并非完全一致。在下調之前，繳費比例一般是這樣的：

養老保險個人繳納8%左右，單位繳納20%左右;

醫療保險個人繳納2%左右，單位繳納10%左右;

失業保險個人繳納0.5%左右，單位繳納1.5%左右;

工傷和生育保險個人不用繳納，單位分別繳納0.5%和1%左右;

住房公積金個人和單位繳納比例相同，根據各地情況分別繳納6%到百分之十幾不等。

“五險”變“四險”以后，醫療保險和生育保險合并成一險。

劃重點，

從現行的繳費比例來看，

生育保險本身也不需要個人繳納，

“五險”變“四險”，

并不會對我們的工資產生什么影響!

但是，

對工資不產生影響，

并不代表對其他不產生影響。

有媒體分析，生育險和醫療險合并后，會對普通員工(特別是女性員工)造成這幾方面的影響

1報銷手段改變

過去醫療和生育不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

2報銷金額有變化

如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。

3受益群體擴大

我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。”

當然，在這場變革中受益最大的應該是各位上班族所服務的企業。

小編給你算一筆賬：

調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?

假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元。

這才是實實在在的用真金白銀為企業減輕負擔啊!