企業要想組織一次成功的企業培訓，其實很難，培訓是個系統工程，一個環節出問題，就會影響培訓的整個效果。即便只是吃的飯菜稍稍差了一點，學員也會說，這次培訓做的不好。

培訓現場有三個要素。第一個要素是學員，學員是不是目標的學員，他們的心態和能力怎樣。第二個是講師，講解的內容是不是夠好，講師是不是善于引導學員，參與到培訓中來。第三個要素是環境，現場有沒有一些讓學員和講師不舒服的地方。具體來說，培訓中要把握和處理好下面一些環境細節。

桌椅擺放要便于學員討論

在培訓現場，桌子不能擺成教室的樣子，而是盡量要擺成小組討論的形態，座位要面沖著講師。這樣的擺放，可以把學員的注意力集中在講師身上，而且方便學員互相交流。但要注意，每個小組最多7個人，學員太多會影響小組討論的效果。擺放學員的桌子，最好把抽屜沖著學員，這樣學員比較方便放東西。如果現場空間過小，學員坐著不舒服，互相之間有干擾，那就只用一個桌子，或換成小桌子，或干脆不用桌子，要保證學員的空間比較大才好。對學員和講師來說，培訓現場的空間越大越好，越大的空間，講師容易安排，學員空間也越容易放開。講師放電腦和投影儀的桌子，要和投影幕布垂直，而不是橫著。橫著的話，講師大多數時間都在桌子后面，不方便走出來，容易在講師和學員之間形成障礙。在放得下東西的前提下，講師的桌子要盡量要小，空間要盡量大。

空調要盡量冷

燈光不好，學員還是可以忍受的，但如果空調不好，那麻煩就大了。參加培訓的學員中，尤其是銷售類的團隊，一般來說，“胖人”比較多，幾十個人聚在一起學習，教室就會顯得非常悶熱。講師要在培訓開始時，把空調的溫度稍微調高，讓學員保持興奮的狀態，脫掉外套，參與到培訓中來。在培訓進行時，調低溫度，讓學員不因熱而煩躁。在下午時，把空調打到最低的位置，這樣學員不會發困。在調整空調溫度的同時，盡量讓現場的空氣流通起來，否則學員會感到胸悶，學習也將受影響。空調是個大問題，也是選擇培訓場地要考慮的核心要素之一，如果制冷效果不好，最好是換地方。在一個悶熱的地方，任何人都沒有好的學習熱情。

燈光要可以控制

很多場地的燈光不太好，比較昏暗，適合舉辦晚宴，而不是培訓。講師要盡量把燈光打開，造成學習的氣氛。投影幕布上面的燈一定要關掉，這樣，后面的學員才能看清楚幕布上面的字。如果光線實在不好，那就只好打開窗簾。這樣一來，外面的環境會給培訓一些干擾，但時間長了，學員就習慣了，光線充足，學員也有精神學習。作為講師和培訓組織者，要知道哪些開關是控制哪些燈的，可以隨時調節燈光，讓培訓現場感覺更好。如果講師要放個錄像，就可以直接關掉燈光，放完了再打開。容易被忽略的是一些壁燈，如果壁燈開著，后面的學員會感到壁燈刺眼，不利于他們的學習。

音響要講師親自試用

一個雜音不斷的音響，非常影響講師的情緒和學員的熱情，還不如沒有音響。即便現場的音響不錯，講師也要在課程開始之前，親自試用，保證效果，而不能學一些“臺灣講師”，象明星一般姍姍來遲，現場再調整，這會影響講師的形象。

茶水要準備

學員的水杯是要準備的，尤其是北方的學員，個個是水肚子，但最好是用沒有蓋子的杯子。因為有蓋子的杯子，學員在喝水時，會發出撞擊的聲音，會干擾其他學員，也可能干擾講師。另外最好放個茶水臺(30人一個)，讓學員自己來倒水，學員可以自己選擇喝茶水，還是喝咖啡，還是喝白水。而如果讓服務員倒水的話，服務員不知道學員要喝什么。走來走去的服務員，也對學員造成了干擾，也對講師造成干擾。如果服務員長得漂亮的話，學員會關注她的，如果長得不漂亮，又有點對不起觀眾。所以最好在培訓時讓服務員走開。

以上說的一些注意事項，是一些培訓組織者容易忽略的。問題往往就隱藏在細節之中。