1.

他初來乍到，心慌慌眼茫茫

不知道企業經營目標

不明了公司組織概況

待人不善溝通協調

做事經常事倍功半

這時候，您的協助

可使他不再“瞎子摸象”

新進人員急需培訓

2.

工作品質不佳，頻頻出錯

工作意愿不高，士氣低落

人際關系不良，難以相處

這時候，別忘了……

多關懷他，培訓他

他乃是可造之材

老板的表情就會影響員工的心情，員工的心情就會直接影響工作。

3.

表現杰出，足堪重任

勤奮不懈，任勞任怨

學有專精，具發展潛力

將被賦予新職務

您的培訓將是他成為明日之星

4.

他將參與

新觀念的介紹 新設備

新政策的推行 新制度

新技術的引進 新流程

這樣的“他”需要培訓

也別忘了您自己哦！

5.

經營環境不斷在變動

未來日子里，組織也許會擴充

也許會縮減，個人都必須面對

嶄新的挑戰，因此，未雨綢繆

每個人都應該發展

第二職業專長