一、組織方面的培訓

員工初到企業，首先要學習企業的發展史，發展中的重大事件，學習企業的組織架構，各部門及層及關系，讓其了解入職后自己處于哪個位置，明確上、下級關系；學習企業制度和相關規定、學習員工手冊內容，試用期限及約定等；

二、員工福利的培訓

讓員工了解企業的工資結構，發薪日期，發薪的形式等。除此外，了解員工的社會保險及公積金福利，學習企業休假的相關規定等，因為涉及員工的切身利益，員工都非常擔心工資和福利待遇情況。

三、員工的崗位職責和工作說明書

工作職責包括對工作內容的要求，工作地點、工作強度等，工作說明書則強調人崗的匹配度和員工的勝任能力，除此，還應該讓員工了解業務聯絡部門及工作聯絡人，這樣減少員工新入職的焦慮。

四、企業文化的學習

員工入職后，要學習企業的文化和精神，使企業文化和今后的工作方向有效融合，也使員工有效融入到企業！