優秀的企業文化是企業發展的靈魂。當前，整合企業文化資源，培育優秀企業文化，已成為我國企業提升國際競爭力亟待解決的新課題。

責任。責任是企業文化的核心內容。首先要講社會責任。自覺遵守和踐行社會道德規范，積極參與公益事業、回報社會，這樣的企業才會贏得社會的尊敬。其次要講義務。企業應通過完善自身經營，對員工負責，對客戶負責，對股東負責，對市場負責。第三要講誠信。近年來，產品質量問題和企業誠信失范現象時有發生，帶來嚴重的不良后果。這些反面事例警醒我們，企業責任、企業誠信、企業道德的缺失不僅危害社會，還會給企業帶來滅頂之災。講責任、講誠信、講道德的企業才會贏得客戶、擁有市場。

關愛。員工是企業文化的創造者、實踐者、受益者。企業只有形成尊重人、理解人、關愛人的文化氛圍，員工隊伍才能成為充滿凝聚力、創造力、競爭力的工作團隊。企業應關心員工、尊重員工，為員工規劃好職業生涯，為其發展提供公平、公正的環境。同時，努力為員工創造良好的生活環境，引導員工愛崗敬業、愛企如家，促進員工之間相互關愛、團結互助。企業關愛員工，員工關愛企業，員工關愛員工，是企業文化建設的至善境界。

和諧。企業文化成熟的一個重要標志是企業的和諧發展。在企業文化建設中，應注意以下幾個方面：一是企業發展與社會發展要同步。企業應善待社會、善待自然、善待客戶、善待與自身一同成長的所有利益相關者。二是企業中各部門、各項業務的發展要協調。三是員工心理要和諧，員工與員工、員工與管理者之間的關系要和諧。四是企業管理團隊要和諧，嚴格按照公司的規則議事、辦事，依靠集體智慧作決策，不做小動作，不搞小圈子。

創新。沒有創新，企業文化建設就沒有活力，就無法結出有生命力的碩果。企業文化建設不是靜止和一成不變的，必須與時俱進，適應形勢變化。在新的歷史條件下，企業文化創新至少應考慮到這樣幾個方面：戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新、風險管控創新。企業的每一步發展都需要創新文化支持。企業文化創新應堅持實事求是，既具有全球化視角，又立足于我國國情和行業、企業發展實際。

企業家應成為優秀企業文化的倡導者和實踐者。在企業文化建設中，企業家始終處于倡導者、組織者、指揮者的地位。企業文化的形成、運用和推廣，也在考驗著企業家的創造力、執行力、帶動力。同時，企業家又是企業文化的第一實踐者。企業文化一旦確立，就要求企業家以身作則，積極倡導和實踐。否則，企業文化就難以貫徹下去。