2017年機關干部追趕超越心得體會范文3000字

機關干部追趕超越心得體會一

省公安廳各部門、各警種首先要切實增強追趕超越使命擔當，把追趕超越和落實“五個扎實”作為我省各項公安工作的總目標、總綱領、總遵循，充分發揮廳機關示范引領作用，全面推動陜西公安工作跨越發展、爭先進位，全力實現“爭當西部一流、爭創全國先進”目標。其次要切實把握追趕超越關鍵內容，運用系統思維，樹立底線意識，轉變工作作風，堅持典型引路，全力推動整體工作實現追趕超越。三要切實保障追趕超越落地見效，切實加強組織領導，強化督導考核，嚴格兌現獎懲，層層傳導責任壓力，以貫徹落實“三項機制”助推保障追趕超越，確保各項工作取得實效。

“要立足區情實際，把好 政治關 能力關 作風關 責任關 廉潔關 ，確保嚴肅換屆紀律與奮力 追趕超越 兩促進兩不誤，扎實做好當前各項工作。”12月11日，碑林區迅速組織召開常委擴大會，學習貫徹落實市委常委擴大會精神，安排部署當前各項工作，要求全區上下要緊盯全年目標任務，“實”字當先，立足實際，大興實干之風、落實之風，確保全年目標任務圓滿完成。

堅決擁護中央和省委決定，切實增強看齊意識。要堅決擁護中央和省委的決定，在以永康書記為班長的市委堅強領導下，自覺主動地向黨中央看齊，向看齊，向中央和省市委的各項決策部署看齊。著力抓好市委市政府兩個會議精神的傳達學習，區級各大班子、各街道、各部門要立即安排，認真組織學習傳達。領導干部要先學一步、多學一些、學深一層，準確把握精神實質，在學習領會中堅定信心、明確方向，在貫徹落實中盡職盡責、推動發展，促進全區各項工作再上新臺階。

嚴肅換屆紀律，營造良好換屆風氣。今年以來，區委通過加強教育、強化督導等一系列強有力的措施，始終保持了正風肅紀的高壓態勢，換屆工作順利完成。在全區“兩會”即將召開之際，全區領導干部尤其是區級領導干部一定要率先垂范，始終把紀律規矩挺在前面，以“抓鐵有痕、踏石留印”的干勁和“久久為功”的韌勁，緊抓落實，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織人事紀律，嚴守“九個嚴禁、九個一律”要求，認真履行好“一崗雙責”，帶頭執行換屆紀律，堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官等不正之風，始終做到心中有戒、心存敬畏，以自身行動營造風清氣正的換屆環境，推動形成“綠水青山”的政治生態。要始終保持清醒頭腦，以湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案、遼寧拉票賄選案為鏡鑒，切實做到警鐘長鳴，決不能麻痹大意。

統籌兼顧，確保各項目標任務完成。年底將至，各項工作任務都踏入最后決戰階段。全區上下要堅定信心、凝聚共識，將全區三項重點工作做為推動經濟社會發展的動力引擎，找準發力點，抓項目、抓創新、抓落實。要緊盯全年目標任務，將任務再細化、措施再強化、責任再硬化，既要低頭干事，又要抬頭看路，在全力沖刺的同時及時了解掌握全市總體情況，積極與市級相關部門對接，爭取最大程度的支持，力爭各項工作走在全市前列。要找準存在短板，既找“先天不足”形成的，又查工作不力造成的，摸清影響工作進度的癥結點，想方設法推動弱勢指標迎頭趕上，優勢指標多做貢獻，確保各項指標、各項工作在全市爭先進位、追趕超越。

機關干部追趕超越心得體會二

在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的重要講話接連用八個“不忘初心，繼續前進”，明確了我們黨未來的任務和努力方向，吹響了繼續前進的號角。深入學“七一”重要講話精神，就是要認真踐行“不忘初心，繼續前進”的政治誓言，把黨和人民的事業不斷推向前進。

當前正是全省上下認真落實“五個扎實”，奮力實現“追趕超越”的關鍵時期，省委及時建立了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，必將為廣大干部適應經濟新常態、政治新生態、改革新要求注入新動能、增添新活力。縣(區)處在深化改革、推進發展、維護穩定的最前沿，我們將以貫徹省委“三項機制”為契機，不斷激發全區干部的干事創業激情，用龍頭帶動引領發展的實際行動踐行“不忘初心，繼續前進”。

以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發干部干事創業的激情。“十三五”時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動干部干事創業的積極性、主動性和創造性。一要注重晉升激勵，讓真正干事的干部政治上有盼頭。要將干部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現干部、錘煉干部、選任干部，對推動發展有辦法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的干部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。二要注重物質獎勵，讓真正干事的干部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員干部不是“清教徒”，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和干部，給予一定的物質獎勵，就是要讓干事者得實惠。三要注重精神鼓勵，讓真正干事的干部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮辦分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區政府堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使干部在干事創業中受到社會尊重、實現人生價值。

以容錯糾錯機制為牽引，著力解除干部干事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為干部干事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。一要旗幟鮮明地為銳意改革的干部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。強調，“啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動奶酪多，是新一輪改革的特點”。政府機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的干部處處瞻前顧后、回避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢于把自己擺進去謀改革、抓改革的干部，黨委政府必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、準確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。二要旗幟鮮明地為勇于創新的干部容錯。“五大發展理念”創新居首。隨著“四個全面”戰略布局的深入推進，干部在日常工作中，經常會遇到“老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德“四條底線”和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《辦法》中規定的11種情形，黨委政府要旗幟鮮明地站出來保護干部，使他們消除顧慮，放手工作。三要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪的干部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。

以能上能下機制為牽引，切實壓實干部干事創業的責任。時下，在深入推進“五位一體”的進程中，中央和省市對各項工作的要求標準越來越高。必須通過科學的機制，讓能者上，庸者下。一要嚴把“上”的入口。牢固樹立以發展論英雄、憑實績用干部的理念，注重考核結果的運用，對考核等次靠前、群眾認可度高、工作實績突出的干部，堅決予以提拔重用，不簡單地搞論資排輩，更不讓老實人吃虧，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的獲重用。二要暢通“下”的出口。干部能上能下核心是解決能下的問題。我區正參照《推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，抓緊制定《推進區管黨政干部能上能下辦法(試行)》，從目標責任考核、經濟社會發展、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面，細化“下”的標準，明確“下”的程序，就是要通過制度的力量，對事不對人，把那些履職不力、工作平庸、不適宜擔任現職的干部調整下來，從而達到治貪懲懶、治庸戒散的效果。三要做好“轉”的接口。干部走上領導崗位不容易，黨培養一名干部更不容易。對于“下”的干部，不能簡單一“下”了之，在做好思想疏導的同時，要切實用好“四種調整”方式，根據被調整干部的個人品行、實際能力和群眾口碑，合理安排新的崗位，努力做到人崗相適、人盡其才，確保下得“服”、下得“穩”。

我們堅信，隨著“三項機制”的貫徹落實，廣大干部的精神面貌必將發生巨大的變化。我們將乘勢而上，扎實工作，努力在安康“綠色崛起、追趕超越”的歷史征程中，走在前、干在先、做表率。