以共同奮斗目標增強凝聚力，以解放思想激發創新力，以務實發展提高執行力，是黨員領導干部執政能力的具體體現，是推動科學發展、促進社會和諧、實現全面建設小康社會奮斗目標的有力保證。下面是思而學教育網小編收集的黨員解放思想提高執行力心得體會，希望對大家有所幫助!

【黨員解放思想提高執行力心得體會1】

習主席指出，只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。當前改革正值攻堅克難、爬坡過坎時期，把開展“兩學一做”學習教育放在改革強軍時代背景下進行，需要把“學”的成效、“做”的決心體現到貫徹落實深化改革各項舉措上，以強有力的執行把黨中央、中央軍委和習主席的決策部署落到實處。做到這一點，關鍵是增強“黨員執行力”。

改革強軍事業，無論藍圖多么宏偉，要順利成為現實，需要強有力的執行。作為改革強軍的中堅和骨干，共產黨員特別是各級干部的執行力如何，對實施改革強軍戰略作用尤其重要。黨員干部執行各項改革舉措，態度是否堅決，落實是否有力，不但考驗能力素質，而且檢驗黨性覺悟和作風形象;不僅是合格黨員的重要檢驗標準，而且也事關改革事業成敗。所以，落實好改革決策部署、實現既定工作目標，關鍵在于每名黨員都能多謀執行之策，多干執行之事，多求執行之效。

增強“黨員執行力”，首要的是強化執行理念。黨員干部以什么樣的理念和作風執行改革舉措，具有巨大的示范帶動作用。“不干，半點馬克思主義都沒有”。不實干，同樣不是真正的馬克思主義者。推進黨的事業發展，黨員干部要堅持用黨的創新理論特別是習主席系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐，切實樹立實事求是、真抓實干的理念，樹立正確的政績觀，堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，始終把為人民做實事作為人生理想和事業追求。如此才能團結和帶領廣大人民群眾抓好黨的各項方針政策的貫徹落實。

勇于負責，敢于擔當，是提高執行力的重要前提。相對于群眾來說，黨員干部承擔的責任更大、任務更重。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。責任意識強，面對再重的任務、再大的困難，也能不懼險阻、攻堅克難;責任意識差，面對再輕的任務、再小的困難，也可能畏縮不前、推上卸下。增強“黨員執行力”，就必須強化責任意識，教育引導廣大黨員立足崗位求發展、求創新、求突破。一件件事情去做，一個個問題去解決，久久為功，善始善終，善作善成，確保各項改革任務扎實有效地推進。

俗話說，沒有金剛鉆，難攬瓷器活。把任務執行好，僅有激情、責任心還不夠，還應當有干好工作、推進落實的本領。增強“黨員執行力”，就必須在增強過硬本領上反復錘煉。身為黨的一員，要注重學習思考，把各級組織的決策部署、工作要求弄懂吃透，增強把握大局、研判分析的本領。要堅持深入一線，加強調研，把困難想在前頭，把工作做在前頭，善于發現矛盾，解決問題，增強化解矛盾、破解難題的本領，增強敢創新、會創新、善創新的本領。有了過硬的本領，執行力才能提高，各項工作才能做細做實做好。

任何時候，模范帶頭作用都是共產黨員的鮮亮名片。“人不率，則不從;身不先，則不信”。共產黨員以身作則，率先垂范，本色使然。改革強軍之路荊棘叢生，在這個探索圖強的過程中，黨員更需要在強化執行力上發揮“主力軍”“排頭兵”“領頭雁”的作用。在各項改革舉措實施中，要敢為人先、敢挑重擔、敢打硬仗;叫響“我是共產黨員看我的”，用黨員模范執行的激情熱血感召身邊人，用榜樣力量激勵官兵為改革強軍事業努力做貢獻。黨員增強執行力，就如輸出動力的火車頭，只有讓每一節“車廂”都跟著車頭的方向，在改革“鐵軌”上高速奔馳，方能帶動強軍興軍的時代列車駛向勝利方向。

【黨員解放思想提高執行力心得體會2】

加強和改進新形勢下干部執行力建設，根治黨員干部執行力的“縮水”現象、“腦梗”癥狀，既是學講話精神的必然要求，也是黨要管黨、從嚴治黨，實現龍江全面振興的重要保證。當前，黨員干部執行力亟須解決的突出問題：尺度不高，小成即滿、小富即安;速度不快，被動執行;力度不大，看見問題扭轉頭，遇見矛盾繞道走;角度不廣，習慣于用會議落實會議、用講話落實講話、用文電落實文電;態度不端，是非面前不表態、矛盾面前不敢上、失誤面前不擔責。對此，必須從補鈣固根上、在夯實本領上、在敢于擔當上多方面入手提高執行力。

在選人用人上注重執行力。要樹立不愿擔當就不該當干部、不敢擔當就不配當干部、不會擔當就不能當干部的導向，堅定靠素質立身、憑實績進步的思想和追求。從“根”上選好干部，必須出以公心、注重公論、堅持公道，以實績論獎懲，憑能力用干部。注重選拔心無旁騖干工作、扛事頂硬抓落實、敢沖敢當破難題的干部，做到選賢任能、用當其時，以事擇人、量才授職，知人善任、人盡其才。要倡導“容錯”的理念，寬容失敗，鼓勵探索，為爭做“兩為”干部營造寬松環境。讓“能下”“真下”成為新常態，切實建立優勝劣汰、獎優罰劣的“治懶管懶”新機制，確保有為者有位，不為者挪位，不廉者丟位，使廣大干部在執行中得激勵，在執行中樹威信。

在追責問責上強化執行力。堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部。執紀督查問責，就要從身邊不執行、不落實的事抓起，言出紀隨，寸土不讓。要牢牢抓住問責這個有力的“韁繩”，督促各級干部切實把執行這個“牛鼻子”牽起來、牽到位。曝光反面典型、注重輿論導向，提升輿論監督的針對性。要黑下臉來抓，敢于亮劍、動真碰硬，讓制度執行起來、神圣起來，使管黨治黨真正從寬、松、軟走向嚴、緊、硬。

在突破障礙上深化執行力。一要知全局，做創新的謀劃者。要增強全局觀念，既洞察全局、謀劃全局，又把握全局、服從全局，努力把握事物發展總體趨勢和方向，不斷提高統籌能力，把依規決策、科學決策作為一種習慣和常態。二要聽民意，做創新的執行者。聽民意，就是抓住“熱點”問題、“疑點”問題、“難點”問題，因時因地制宜，推動創新發展，確保真正執行。三要改觀念，做創新的推動者。只有抓創新，落實工作才有創造力;只有創新抓，工作落實才有活力。全面推行負面清單、流程清單、監管清單管理辦法，明晰干部的權力邊界，規范干部用權流程，把權力關進制度的籠子。要勇于革除那些影響發展的體制機制弊端，建立主體明確、職責清楚、具體量化的執行、評估、監督工作機制。堅持以重點領域和關鍵環節作為突破口，在牽一發而動全身的關鍵點上集中發力，克難求進，形成“一子落下滿盤皆活”的良好局面。