一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、受案范圍：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

四、受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

五、申請仲裁需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3、有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

六、申訴人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

七、仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

申請勞動仲裁必需符合以下十六個條件，才能申請勞動仲裁，具體的規(guī)定如下：

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據(jù)的責任。

八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書。

九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數(shù)額。

十、經(jīng)仲裁委員會調解處理的勞動爭議，其調解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

十一、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

十二、勞動仲裁經(jīng)辦總時限：60天

十三、勞動仲裁設立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

十四、勞動仲裁條件依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

十五、勞動仲裁收費項目名稱：受理費、處理費(統(tǒng)稱申訴費)

十六、勞動仲裁收費依據(jù)：勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發(fā))

以上是對勞動者申請勞動仲裁的條件的具體規(guī)定。