在勞動爭議案件審理過程中，法官對已存在的仲裁結果如何對待?我們不妨和商事仲裁做個比較。對商事仲裁結果，當事人一方不服，可以申請法院撤銷仲裁裁決。法院的具體做法有：(1)符合條件撤銷仲裁裁決。當事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴;(2)不符合條件駁回申請;(3)通知仲裁庭重新仲裁。仲裁委可以決定重新仲裁或者拒絕仲裁。法院對于仲裁裁決只是從程序上予以處理，予以撤銷或者駁回，并不對仲裁裁決涉及的實體問題進行判決。而反觀勞動仲裁，依據最高法院對勞動部的答復文件，法院不能對勞動仲裁裁決作出任何評論，不能撤銷或駁回，只能對勞動仲裁涉及的實體問題進行判決。勞動糾紛的解決，勞動仲裁是勞動糾紛訴訟的前置程序，當事人沒有選擇的權利。如果揣摩立法者的意圖：勞動仲裁只是解決勞動糾紛的第一道防線，勞動仲裁解決不了的，再由第二道防線法院來解決。而仲裁法解決的商事糾紛是當事人意思自治的產物。對于商事糾紛，當事人有選擇權，可以選擇仲裁，也可以選擇訴訟。仲裁以后，如果對仲裁結果不服，有權申請法院撤銷，法院撤銷仲裁裁決以后，當事人仍然可以選擇仲裁或訴訟。

這樣看來，除了法院審理的事項必須受勞動仲裁裁決事項范圍限制外，法院對勞動糾紛作出的判決結果可以不受勞動仲裁的影響。對同一個事項的處理，勞動仲裁裁決和勞動糾紛判決可以是兩個毫不相干的產物。在審理勞動爭議案件過程中，法官完全可以對仲裁結果置之不理，獨立作出判決。