仲裁變稱“公斷”是指由無利害關系的第三方居中調解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據勞動糾紛當事人的請求，根據我國勞動法律、法規和政策的有關規定，對勞動爭議的事實與責任作出公正判斷和裁決，并對當事人均有約束力的一種勞動爭議處理方法。

勞動糾紛仲裁有以下特點：

(1)簡易靈活。勞動爭議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時，仲裁可以依照公平合理原則對爭議事項作出裁決，而不必向審判那樣嚴格適用法律，因此，不僅簡易面且靈活，有利于及時保護勞動者的合法權益，及時處理勞動糾紛。

(2)迅速及時。由于辦理勞動爭議仲裁案在程序上較為簡易，期限較短，因此，可以使案件得到迅速審理，及時維護當事人的合法權益。

(3)當事人必須執行。勞動爭議仲裁機構作出的裁決是具有法律約束力的裁決，具有強制執行性，要求當事人必須自覺、全面履行。除非依法程序，任何人不得變更裁決，否則，應承擔法律責任。如果當事人不執行裁決也不向人民法院提起訴訟，另一方可向人民法院申請強制執行。