根據(jù)《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第九條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。書面申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)提交"勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書"。口頭申請(qǐng)調(diào)解的，由調(diào)解委員會(huì)代其填寫"勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書"，并由申請(qǐng)人簽名。

沒有成立工會(huì)的企業(yè)如何設(shè)立調(diào)解委員會(huì)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第9條和《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，“沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定”。