一、調委會只調解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：

(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。 勞動爭議調解的原則

1、自愿、平等、協商;

2、以事實為依據，以法律、法規(guī)為準則;

3、當事人適用法律、法規(guī)一律平等;

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

二、勞動仲裁委員會調解的糾紛主要有以下幾種：

(一)勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實勞動關系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責任糾紛

7、經濟補償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養(yǎng)老保險糾紛

2、醫(yī)療保險糾紛

3、失業(yè)保險糾紛

4、生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調解。

知識總結：實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。