根據勞動法相關規定：勞動者應當在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起60天內提起仲裁。如果簽了賠償協議，而且所簽賠償協議確定的賠償金賠付時間已到，但用人單位仍未賠付的話，就賠償金的糾紛應當從單位違反賠償協議之日算起。但如果還存在其他勞動爭議仍應從解約之日算起