反訴人：xxx，男，漢族，19xx年 xx 月 10日出生，身份證號碼：xx5 現住址：xxx市xx路xx大廈1309 聯系電話： xx28xx7

被訴人： xxx房地產開發有限公司 住所地xxx市xx號小區xx大廈xx室

法定代表人：xxx 職務：董事長

聯系電話：1xx8

仲裁請求：

1、裁決被訴人向反訴人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。

以上1-5項合計：68296.02元。

事實和理由：

反訴人于20xx年3月9日入職，擔任投資發展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于20xx年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人xxx送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：xxx

20xx年11月16日

附：反訴請求計算依據

1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工資計8459.63元。此期間正常上班時間15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班時間的工資為158000/21.75=5517.15元，休息日加班工資為：8000/21.754天2倍=2942.48，兩項合計：8459.63元。

2、20xx年3月9日至7月30日的加班情況如下：法定節假日加班3天(五一節加班一天，清明節加班一天，端午節加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共計19天)。加班工資的計算方法如下：(1)法定節假日加班工資：38000/21.753=3310.29元，(2)休息日加班工資：198000/21.752=13976.78元，兩項合計：3310.29元+13976.78元=17287.07元。

3、反訴人自20xx年3月9日入職，被反訴人應自20xx年4月9日起支付不簽訂勞動合同雙倍工資，未支付的另一倍工資為:自20xx年4月9日至20xx年8月9日共4個月，計算為8000元4=32000元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期間，屬于正常上班時間為10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工資為108000/21.75=3678.10元，休息日加班工資為28000/21.752=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工資為：3678.10+1471.24=5149.34元。綜上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不簽訂勞動合同雙倍工資共計：37149.34元。

4、反訴人自入職至離職工作年限為半年，故被反訴人應支付半個月工資的經濟補償金計4000元;

5、從20xx年3月9日至20xx年5月30日期間，每月克扣工資總額的10%，共計2400元，20xx年6月1日至7月30日期間，每月克扣工資總額的20%，共計3200元，合計：2400+3200=5600元。