做汽車銷售壓力大

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各大的4s汽車店非常的多，雖然汽車銷售顧問的招聘也是越來越多.但是這幾年4s店越來越多，市場(chǎng)逐漸到達(dá)飽和狀態(tài).銷售顧問越多也就意味著競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，不僅是一家店里的面的同事競(jìng)爭(zhēng)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也是非常的大。

另外汽車銷售顧問平均每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)8-9個(gè)小時(shí)，每天都需要站在那兒招攬客戶，有時(shí)候?yàn)榱丝蛻舻囊还P訂單，會(huì)等著連吃飯都不敢去，生怕錯(cuò)過這筆訂單.所以每個(gè)做汽車銷售顧問的都需要有強(qiáng)大抗壓能力。

做汽車銷售工資差距明顯

根據(jù)目前的市場(chǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，各大的4s店的汽車銷售顧問的月工資在1500-6000左右.一開始實(shí)習(xí)期的銷售顧問工資可能會(huì)更低，一般的薪資規(guī)劃是這樣子的實(shí)習(xí)期底薪800+銷售提成.轉(zhuǎn)正之后底薪會(huì)上升到1000-1500左右。

如果每個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)比較好，那么一個(gè)月的工資達(dá)到6000-8000都不是問題，另外汽車銷售顧問也是有五險(xiǎn)一金的，具體的工資情況還是要看個(gè)人的銷售能力來判斷的.總的來說汽車銷售顧問的工資差距明顯，高的非常高，而低的非常的低.處于偏中層位置的工資階段。

做汽車前景好嗎

一。汽車銷售行業(yè)。流動(dòng)性大。無論你能力強(qiáng)弱。流動(dòng)都是必然。極少有人在一個(gè)店干超過五年。所以穩(wěn)定和我們沒有關(guān)系。上面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換。下面員工當(dāng)然也是流動(dòng)頻繁了。

二 4S店的發(fā)展前景并不好。晉升機(jī)會(huì)渺茫。而像那種大型經(jīng)銷商集團(tuán)。管理層大多都是空降。你最多做個(gè)基層管理者。而且工資不會(huì)高。

三 現(xiàn)在汽車銷售工作不好做了�？蛻綦y纏的多。市場(chǎng)很透明。提成更少。如果你賣的是暢銷豪華品牌車。比如ABB 路虎 那么工資還是比較高的。但是壓力巨大。一般來說。汽車銷售人員中。最多有30%是適合的。掙錢的。還有三分之一是 餓不死的狀態(tài)。另外的就是茍延殘喘了。

四 現(xiàn)在的4S店各種規(guī)章制度不計(jì)其數(shù)。有用沒用的都很多。各種罰款�？坼X。各種滿意度考核。哪項(xiàng)都是與錢掛鉤的。想做就要做好心理準(zhǔn)備。

五。最重要的是看你適不適合汽車銷售行業(yè)。優(yōu)秀的汽車銷售顧問需要具備全面的總和素質(zhì)。溝通能力。協(xié)調(diào)能力。專業(yè)知識(shí)。責(zé)任心。目的性�？箟耗芰�。察言觀色。反應(yīng)能力。