專業(yè)簡介：
金融管理與實務專業(yè)以“優(yōu)質銀領”為專業(yè)人才培養(yǎng)目標，以證券公司、銀行訂單式人才培養(yǎng)為載體，以銀行、證券真實業(yè)務環(huán)境、真實業(yè)務流程為背景實行全真化教學，通過聘請證券公司、銀行業(yè)務骨干人員參與專業(yè)課程教學與實踐指導等途徑與金融行業(yè)深度融合，培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和金融學等方面的理論知識和業(yè)務技能，能在銀行、證券、保險、投資及其他各類金融機構、企業(yè)財務及融資部門，適應業(yè)務操作、服務和管理等崗位需要的應用型專門人才。
課程設置：
政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、財政學、貨幣銀行學、投資學、國際金融學、證券投資學、保險學、商業(yè)銀行業(yè)務管理、中央銀行學、投資銀行理論與實務等。
1、政治理論
主要學習馬克思主義哲學、毛澤東思想、鄧小平理論、法律基礎知識等內容，要求學生通過學習，懂得馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的基本原理，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要求學生學法、懂法，并能自覺守法，做適應和市場經(jīng)濟需要的有理想、有道德、有文化、有紀律的合格人才。
2、思想品德課（職業(yè)道德修養(yǎng)）
主要學習思想道德修養(yǎng)、職業(yè)道德的本質和構成、形成主要規(guī)范等內容，要求學生通過學習，遵守道德規(guī)范，講究社會公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，
3、演講與口才
講授演講與口才的基本方法和技巧，著重進行演講與口才訓練。
4、高職英語
掌握日常的基本單詞、短語，能熟練運用英語進行基本會話和寫作，能閱讀一般性英語書刊，達到國家英語二級標準。
5、計算機應用基礎及應用
講授計算機的一些基本知識，Windows操作系統(tǒng)、文字處理軟件Word、表格制作軟件Excel等，使學生具備運用計算機進行熟練操作的能力。
6、體育
通過體育教學，使學生達到一定的運動技能及相關理論知識，養(yǎng)成一種鍛煉身體的良好習慣，增強體質。
7、高等數(shù)學
本課程學習高等數(shù)學中的微積分、矩陣線性方程組、概率統(tǒng)計初步等內容。加強數(shù)學基礎知識的學習和基本能力的訓練，提高學生的邏輯思維能力、空間想象能力以及用數(shù)學知識分析和解決實際問題的能力。
8、商務禮儀
主要講授在商務活動中禮儀、禮節(jié)。
教學特色：大量采用案例教學，理論與實踐密切結合，注重學生實務操作能力的培養(yǎng)。注重運用現(xiàn)代化的教學手段,各門課程均使用多媒體課件。為了適應網(wǎng)上金融發(fā)展需要,特別注重學生計算機和網(wǎng)上個性化服務的教學。
就業(yè)方向：
一、四大會計事務所。
四大所本身非常缺人，缺到什么地步??我春招時投了畢馬威，但是他們發(fā)來網(wǎng)測鏈接時我已經(jīng)接到別的offer了，就沒有理睬。結果過了網(wǎng)測deadline之后，他們又發(fā)了一遍邀請，把deadline再往后延了幾天。這種操作真讓我目瞪口呆。
四大所的優(yōu)勢是：1）薪水確實OK ；2）平臺大，覆蓋面廣，如果想要做大企業(yè)的財務卻一時沒有找到合宜的，可以先從這里進場尋找機會；3）有上升的空間，或者說，有讓你努力的方向；4）人事制度相對比較自由。
四大所的劣勢是：1）審計和咨詢的壓力，對于題主這樣的求安穩(wěn)的，可能不是很好的選擇；2）你不知道你會進什么樣的組，也就不知道會受什么樣的苦。一切是未知的。
進四大需要什么？
1.英語達到及格線。如果以上外貿為衡量標準的話，那基本做到學校的平均水平就可以了。注意，網(wǎng)申的時候需要填寫英語成績，如果四六級分數(shù)不夠漂亮，那刷出托福雅思的分是可以彌補的，但是后者比四六級貴，要有所取舍。
2.最好有實習。四大所的官網(wǎng)、微博和公眾號會有寒暑假的programm，留意一下，如果做得好，可能大三就敲定了。
3.有一些財務方面的證書會更有說服力。但是對財務知識的要求并不特別高，畢竟有很多外語系、理工科專業(yè)的同學也能入職。
二、銀行。
本專業(yè)學生進銀行一般分成類崗位，一種是“主外”的，比如柜員、客戶經(jīng)理；還有一種是“主內”的，就是銀行作為一個企業(yè)所設的崗位，比如財務、法務等等。我不知道是否有專業(yè)的名稱稱呼這兩類崗位，如果有麻煩留言或私信我。另外，這里不考慮技術類的崗位，因為我們討論的是本科金融生。
確實，家庭背景對銀行的職位有一定的作用，這不可否認。此類崗位要求善于應酬，確切地說是處理人際的能力強。我工作中時常要和銀行打交道，各經(jīng)理們給我的感覺就是夾在客戶和領導之間，隨時做好溝通，處理緊急情況；另外還要能夠與客戶維護好關系。每到這種時候，我一方面覺得他們辛苦，另一方面也佩服他們化解危機的能力。換成自己，可能會出各種問題。
三、企業(yè)財務。
企業(yè)財務涉及的面非常廣，什么樣的都有。很多大企業(yè)會細分，比如分為AR、AP、GL……；也有企業(yè)不會分那么細。前一種企業(yè)的好處就是分工精細，效率高，平攤到每個人頭上的工作壓力相對較小，企業(yè)規(guī)章制度成熟、完善。后一種企業(yè)的好處是面面俱到，你能學到很多東西，負責的工作越多，鍛煉到的也就越多。
先說一下求職時要注意的東西：
第一是企業(yè)本身的平臺。企業(yè)未必是越大越好，因為大企業(yè)的分工會很精細，每個人像流水線一樣負責一小塊東西，想要發(fā)展起來反而會難；但另一方面，大企業(yè)的平臺會更大，可以發(fā)展的空間也多，而且名氣響，跳槽時簡歷上加分更多。所以企業(yè)平臺是要綜合來考慮的。有人會問：那怎么知道企業(yè)內部是怎么樣的？有兩種方式：1）多問問你的學姐學長們，了解經(jīng)驗。2）多去實習，了解不同公司的內部文化。如果這兩者都還不夠，那我建議你優(yōu)先考慮大公司，大企業(yè)的制度完善，起碼吃不了虧。
第二是關于外企、國企和民營。民營我不了解，但前兩者我和我身邊的朋友們經(jīng)歷得比較多了。外企相對自由是真的，但外企的裁員故事我也聽了不少，身邊還有個朋友連著中槍兩次，兩次都是500強。我不能說外企就一定經(jīng)常裁員，但是投簡歷的時候多留一份心，綜合考慮下行業(yè)和名聲。至于國企，知乎上風氣真的不好，一群人就看過一兩家國企，就扣上國企就是圖安逸、沒發(fā)展、領導空降這種帽子，我勸大家投簡歷時不要主觀代入，不妨先去面試看看企業(yè)環(huán)境，互相了解一下再做定論，別不小心錯過了隱藏的大牛。
就業(yè)前景：
到現(xiàn)在為止基金市場最為活躍，而技術純熟的基金經(jīng)理人只有3000人左右，人材缺口兒過萬；到現(xiàn)在為止中級基金經(jīng)理人的年收益已經(jīng)達到40萬元。而充當高級官位的經(jīng)理人年薪已經(jīng)打破一百萬元，可見金融行業(yè)是一座未挖掘的金礦。
在經(jīng)濟全世界化的迅速推進過程中，經(jīng)濟全世界化走在了面前，而金融是經(jīng)濟的中心，金融的全世界化就走在最面前。金融業(yè)的進展，必將帶來金融人材的需要擴張。
計數(shù)數(shù)碼顯露，天底下的國際金融核心城市中，10％以上的人口投身金融業(yè)，而我 、國到現(xiàn)在為止最大的金融城市上海卻只有1％的比值。國際金融核心的紐約領有77萬金融人材，香港的數(shù)碼是33萬人，而上海只有10余萬人。依照到現(xiàn)在為 止上海 1700萬的人口規(guī)模計算，未來15年內，金融人材的增加量每年應當在10萬人左右。
異國金融機構的數(shù)量多涌進，定然會增進我國金融人材的市場化、生業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和全世界化，顯露出來“國內競爭國際化，國際競爭國內化”的現(xiàn)象。岌岌可危的金融人材搶奪，已經(jīng)開始推動國內很多金融機構醞釀人材洗牌。
由于如今整個金融市場還沒有完全擴展，金融專業(yè)學生的出口除開個別的外資銀行在中國的管理處還是有限的幾個分行之外，主要的出口渠道仍然集中在幾大經(jīng)濟活動銀行，而到現(xiàn)在為止的國有銀行已經(jīng)是機構臃腫，所以在短期內市場需要不大。
不過隨著中國金融業(yè)的開放，外資銀行的進入了，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險公司也會在增加，受過比較好的金融專業(yè)教育的學生，將會有眾多的發(fā)展機緣。
