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跳槽季來了 為什么總是他們爬的又快又高

思而思學網

 相信正在看這篇文章的跟高頓小編一樣,我們都是勤勞工作的老實人,偶爾花點時間拍拍領導馬屁,自己的工作盡心做好。但是,每年三月之后,總是看到公司那些懂得包裝自己,善于社交的人,其實工作水平一般的人能夠換到更好的公司,去拿翻倍的薪水。他們是如何做到的?

老一代企業家喜歡把一件事情做到極致,例如當下正在推崇的“工匠精神”,實際上,現在的年輕人對此并不感冒,他們更愿意包裝自己,然后跳槽達到自己的目的--賺錢,這一現象在金融行業尤其突出。到底哪種方式才是對的,誰又過得比較好呢?

職場里的 “二八法則”

所謂“二八法則”,是80%的?果取?於20%的原因,在職場里,80%的員工屬于踏實工作的人,20%的員工會選擇跳槽的途徑。前兩天的新聞中提到,某小型券商的離職率超過了20%,倒也側面印證了“二八法則”的存在。

會包裝自己的金融人

高頓小編拿朋友shao為實例:畢業后在一家證券公司工作,一年后跳槽去了另外一家,薪水漲了兩成。從第二件開始,每年都會有收到獵頭的電話,被挖角到更知名更大的證券公司去,從事更高階的崗位。此人真正的能力如何不做評價,但是薪水、職位、跳槽的精彩故事,甩我兩條街是有的。

記得曾采訪一位風險管理師,工作三年跳槽四次,從一個小業務員成為風控經理,年薪也飆到了80萬,這樣的例子網上太多,不再贅述。

只有實力的金融人

大多數金融從業者重視積累經驗,在工作崗位上認真工作,熟悉業務,對得起老板發的薪水,他們尊重工作經驗,通過努力創造財富。如果公司的晉升制度正常的話,按照最壞的情況計算,工作滿兩年也有五成的升職機會,5%的機會被別的公司挖角。

不排除這些兢兢業業的員工也會主動出去找工作,但是如果不懂得包裝自己,很可能連面試都過不了。這些人往往具備很好的工作能力,金融基礎扎實,業務熟練,還有不錯的工作經驗,甚至還是特許金融分析師(CFA)協會會員。

在金融圈,擁有人脈同樣是具備實力的表現,很多崗位的應聘條件中都有“擁有人脈資源者優先”這一條。人脈不僅可以在業務上幫助你,更好的是,他們會當你是朋友,介紹不錯的工作給你。

你覺得這兩類人,誰會混的比較好?

金融終究還是個技術活,只懂得“講故事”的金融人很難有所建樹,他們更像是游走在行業間的自由人,今天剛好碰到一個老板,講個故事被相中,做的不好沒關系,還有新的故事可講,還有新的公司可去,但這終究不是出人頭地的辦法。

有實力的人似乎更具備成功者的潛力,但是有個問題你有沒有想過:“你做的事情老板知道嗎?”我非是一個講求形式主義的小編,但是工作成就如果不能及時展現的話,大浪淘沙要等太久。

所以,如果是你,選擇成為怎樣的人,能講故事,還是具備實力?

我希望你能兩手都抓,兩手都硬。

對實力的人認知是,工作出色,比同行做的好,擁有一行CFA證書,即便暫時沒有,也能去高頓學習CFA課程,同時認識很多志同道合的朋友,培養自己的人脈。對于懂包裝的認知是,除了擁有證書和成功的案例,還能夠“說出你的故事”。

說一口好故事,能說服更好的公司及職位錄用你。有一手好人脈,讓你得到更多面試及說故事的機會。具備一身實力,能讓你在一家公司待得久而穩。金融行業不是要拼誰賺得更多,而是要拼誰活得更久。

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