9日，面對記者詢問的“延遲退休”問題，人社部部長尹蔚民回應：網上流傳的延遲退休時間計算公式是誤讀，不是正確的方案。人社部今年會推出方案，向社會征求意見，之后會繼續完善。

“延遲退休”一直是網絡關注熱點，有關人社部長的回應，網友紛紛留言評論。

網友@快樂大哥 表達了自己的擔憂：延遲退休容易造成老年人與年輕人“搶”飯碗的局面。如今，年輕人就業壓力已經越來越大，如果延遲退休，老人占著崗位不退休，崗位數量有限，年輕人的空間更加被壓縮。

網友@喜歡甜品的喵 則有不同的觀點：現在企業一般都更愿意要年輕人，老年人延遲退休反而造成了尷尬。怎么保證老年人的工作機會和權利？是不是可以給老年人一些職業技能培訓？

此前，全國人大代表袁江華曾表示，全面二孩和延遲退休背景下，有一個問題不容忽視——孩子上下學沒時間接送。網友@回家種田 也有同樣的擔心：當全面二孩遭遇延遲退休，家里的年輕人、老人都在上班，那么問題來了，孩子誰來接？

網友@冷人 則指出：老齡化并不是壞事，它正好適于結構性調整，將低效率重復勞動壓縮，配合職業教育與科技創新，將產業智能化水平提升，這正是一個改革的好契機。

網友@SimonRock 表達了自己的想法：希望人社部能虛心聽取群眾的意見，不要走過場，因為延遲退休方案將會影響所有的中國人，開不得半點玩笑，不能當兒戲。

目前，我國正逐漸步入老齡化社會，人口預期壽命不斷延長，社保金繳納已然存在收支壓力，延遲退休成了“不得已而為之”的對策。延遲退休如若不可避免，也理應避免“一刀切”。可以操作，但不可操之過急。事關民生福利，改革盡可能穩妥，多借鑒他國經驗。必要時停一下，多傾聽公眾的聲音，合情且合理。

另一方面，政策的人文關懷也要做足。“延遲退休”帶來的壓力不應簡單地轉嫁給企業與個人，政府制定政策，理應分擔政策所帶來的風險。同時，補上諸如機關單位“內退”等不公平的制度缺口，讓政策平衡親民并且公平透明，也是“延遲退休”在質疑聲中前行的應有之義。

此外，我們在設計延遲退休方案的同時，更要在構建公平正義養老制度上多做努力。老有所為，老有所養，才是比“不得已而為之”的延遲退休更為重要的制度保障