導語：會議記錄是對會議事項的概括與總結。下面是小編收集的民主生活會會議記錄模板，歡迎參考。
民主生活會會議記錄模板(一)
時間：年月日
地點：會議室或黨員活動室主持者：記錄者：
出席者：支部全體黨員(詳見點名簿)
列席：(職務)、(職務)……
缺席者：(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)
會議主題：支部黨員民主生活會
(主持人)：根據組織安排，今天召開支部黨員民主生活會，開展批評與自我批評，列席我們今天會議的有(職務)………，上級黨委也十分重視，特派同志(職務)同志(職務)參加。下面，先學黨委文件《關于召開民主生活會的通知》([200]號文)
(讀文件)
按照民主生活會的程序，我們事先于月日通過座談廣泛征求了黨內外群眾的意見，要詳細記錄)
接下來反饞上次民主生活會存在問題的整改情況：
……………
下面，開展批評與自我批評，要求每一位同志都要發言。
先從我開始，…………………………
(職務)：……………………………………
………[與會員黨員要人人發言，要詳細記錄每位同志的發言]
(黨委參加人員)：………[作總結性發言]
(主持人)：[作總結]……
民主生活會會議記錄模板(二)
主題：
時間：
參加人：
主持：
會議內容：
一、深刻認識廠務公開民主管理工作面臨的新形勢新任務
這些年來，各地區各部門各單位認真貫徹中央的決策部署，以職工代表大會為基礎，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，廠務公開民主管理從無到有、由點到面，從最初側重關注職工切身利益問題向企業經營決策的重大問題、專業管理的深層次問題拓展，覆蓋面不斷擴大，廠務公開和職代會建制率穩步提高。截至年月，全國已建工會的企事業單位建立廠務公開制度的有211.3萬家，建立職工代表大會制度的有224.9萬家，已建工會的公司制企業建立職工董事制度的有萬家，建立職工監事制度的有8.08萬家。同時我們也要看到，當前廠務公開民主管理工作中還存在一些問題和不足，廠務公開民主管理工作也面臨許多新情況新問題，迫切要求我們準確把握新形勢，主動適應新要求，切實增強做好工作的責任感和緊迫感，把廠務公開民主管理工作不斷推向深入。
(一)推動科學發展、加快轉變經濟發展方式、實現“十二五”時期發展的目標任務，對廠務公開民主管理工作在團結動員廣大職工建功立業方面提出了更高要求。改革開放以來，在黨中央、國務院的正確領導下，深入發展，企業活力和市場競爭力進一步增強，規模和效益不斷提升，為滿足人民群眾日益增長的物質文化需要奠定了重要物質基礎。同時也要看到，我國企業改革發展面臨著許多新情況新問題，影響企業改革發展的一些深層次矛盾和問題還沒有得到根本解決，加快轉變經濟發展方式刻不容緩。以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，實現“十二五”時期發展的目標任務，企業是主戰場，廣大職工是主力軍。這就需要我們進一步發揮廠務公開民主管理在凝聚人心、樹立信心、群策群力、攻堅克難方面的獨特優勢和積極作用，加強形勢教育，深入開展創先爭優建功立業勞動競賽活動，引導職工群眾積極投身于全面建設小康社會的偉大實踐。
(二)大力推進民主政治建設、堅定不移走政治發展道路，對廠務公開民主管理工作在加強基層民主政治建設方面提出了更高要求。人民當家作主是民主政治的本質和核心。以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，既是經濟民主、管理民主的內在要求，也是基層民主政治建設的重要組成部分。這些年一些企業出現這樣那樣的問題，大多與企業*員民主意識不強，違規決策、濫用職權有關。實行廠務公開民主管理有利于擴大職工群眾有序政治參與，對企業*員實行民主監督，對于堅持和鞏固人民當家作主的政治地位、加強基層民主政治建設具有重要作用。積極適應職工群眾民主意識不斷增強、民主素質不斷提高的新形勢，深化創新廠務公開民主管理工作，有利于發揮職工群眾的智慧和力量，切實提高企業民主決策、科學決策水平，推動企業又好又快發展。
(三)加強和創新社會管理、和諧社會，對廠務公開民主管理工作在做好新形勢下群眾工作、構建和諧勞動關系方面提出了更高要求。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，沒有勞動關系的和諧就沒有社會的和諧。當前，我國經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，各種人民內部矛盾和社會矛盾會經常性地大量地表現出來，勞動關系中的深層次矛盾日益顯現。實行廠務公開民主管理是加強和創新社會管理的重要內容，是構建和諧勞動關系的現實途徑。充分發揮廠務公開民主管理在協調勞動關系中的“潤滑劑”和“穩定閥”作用，著力解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，有利于減少勞動關系中的矛盾和不和諧因素，實現企業與職工群眾、企業與社會的和諧發展。
(四)全面推進黨的建設新的偉大工程、提高黨的建設科學化水平，對廠務公開民主管理工作在加強企業黨風建設和反腐倡廉工作方面提出了更高要求。反腐倡廉建設是黨的建設的重要組成部分。在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置。當前，企業黨風建設和反腐倡廉工作還存在不少亟待解決的問題，一些企業基層黨組織戰斗堡壘作用不強，部分黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用發揮不明顯，少數企業*員違反廉潔從業有關規定，甚至貪污賄賂、失職瀆職，走上了違紀違法道路。這些問題的發生大都與權力運行不公開、缺乏有效監督制約有關。廠務公開民主管理是防止暗箱操作、權力濫用的“防火墻”。深化創新廠務公開民主管理工作，對于完善黨委會、工會、職工代表大會與股東大會、董事會、監事會各負其責、協調運轉、有效制衡的符合現代企業制度要求的公司治理結構，進一步健全企業內部權力運行監督機制和廉潔風險防控機制，加快推進企業懲治和預防腐敗體系建設，為企業科學發展提供堅強保證，具有十分重要的作用。
二、以改革創新精神推動廠務公開民主管理工作深入發展
當前和今后一個時期，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進企業科學發展為目標，以實現好維護好發展好職工群眾根本利益為出發點和落腳點，以改革創新為動力，堅持圍繞中心、服務大局，著力推進理論創新、制度創新、工作創新，不斷提高廠務公開民主管理科學化水平。
(一)解放思想，不斷推進廠務公開民主管理理論創新。理論要隨著實踐的發展不斷創新。要進一步加強調查研究，不斷推進理論創新，積極探索廠務公開民主管理工作的特點和規律。一是要加強基礎性、戰略性、前瞻性問題研究。要從基本國情出發，從廠務公開民主管理工作實際出發，從解決企業改革發展和職工利益實現中遇到的主要矛盾和突出問題出發，加強廠務公開民主管理重大理論和現實問題的研究，形成規律性認識，作出理論概括，指導面上工作。二是要繼承和發揚經過實踐檢驗的理論成果。要運用黨的全心全意依靠工人階級理論，深入闡述實行廠務公開是職工實行民主管理的具體體現，是依靠職工辦企業的重要形式;運用加強基層民主政治建設理論，深入闡述實行廠務公開民主管理是發展基層民主、擴大公民有序政治參與、保障人民依法直接行使民主權利的重要途徑;借鑒生產要素理論，深入闡述實行廠務公開民主管理是健全資本、管理、技術、勞動等生產要素參與分配制度，實現勞資共建、共享、共贏的客觀要求。三是要結合新的社會實踐豐富理論內容。要深入研究企業管理的特點和規律，將企業民主管理融入市場化企業管理制度之中，推動建立和完善*企業民主管理制度;深入研究現代企業法人治理結構和原理，完善董事會決策、監事會監督、經理層執行的公開透明、決策民主、監督制約機制，與職工代表大會、職工董事職工監事制度相互促進、協調發展;深入研究和諧社會的理論和實踐，探尋廠務公開民主管理與發展和諧勞動關系、實現企業與職工和諧共贏的內在聯系。
(二)積極探索，不斷推進廠務公開民主管理制度創新。制度創新是廠務公開民主管理工作不斷發展的重要保證。要認真總結這些年來制度建設的經驗，積極推進廠務公開民主管理制度創新，切實增強制度建設的科學性、系統性和實效性。一是要著力推進制度化建設。職工代表大會制度是憲法明確規定、具有*、深為企業和職工群眾認可的企業民主管理基本制度，必須繼續堅持和完善，在所有企事業單位中大力推行。要及時總結推廣基層和職工群眾創造的有益做法和新鮮經驗，將經過實踐檢驗的成功經驗上升為制度。要使廠務公開民主管理各種制度有效銜接，逐步形成*企業民主管理制度體系，又要使廠務公開民主管理制度和企業管理制度有效對接，使之成為現代企業管理制度的重要組成部分。二是要著力推進規范化建設。推行廠務公開民主管理不僅要有政策、法規、制度等原則性規定，還要有可行的操作辦法和考核評價標準。今年，全國廠務公開協調小組在全國開展創建廠務公開民主管理示范單位活動，是推進廠務公開民主管理制度化、規范化建設的一個很好載體。各地要根據創建活動要求，結合實際，制訂具體方案，細化創建標準，規范工作程序，確保創建活動成為推進廠務公開民主管理制度化、規范化的有效抓手。三是要著力推進法制化建設。從形勢發展和工作需要看，制定一部系統的企業民主管理法律或法規很有必要。要認真總結這些年來各地開展廠務公開民主管理立法工作的好做法好經驗，爭取早日出臺全國統一的企業民主管理專項法律或法規，為深化創新廠務公開民主管理工作提供法律保障。
(三)勇于實踐，不斷推進廠務公開民主管理工作創新。當前我國企業改革發展正處在關鍵時期。越是在這樣的時候，越要以改革創新精神推進廠務公開民主管理工作，不斷增強工作的針對性和實效性。一是要拓展工作領域。針對我國非公有制企業數量不斷增多，公司制成為企業重要組織形式的情況，在繼續加大公有制企業工作力度的同時，擴大非公有制企業廠務公開民主管理的覆蓋面，提高廠務公開、職工代表大會和公司制企業職工董事職工監事的建制率。針對農民工群體成為我國產業工人重要組成部分以及一些企業使用勞務派遣方式用工的實際情況，采取有效措施保障農民工、勞務派遣工的民主權利。二是要豐富工作內容。要進一步落實職工代表大會職權，企業重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，并提交職工代表大會審議，未經職工代表大會審議的不應實施;涉及職工切身利益的重大事項，要向職工公開，既未公開又未經職工代表大會審議的有關決定視為無效;經職工代表大會民主評議和民主測評，對大多數職工不擁護的國有企業*員，其上級管理部門應采取相應的組織措施。要圍繞企業改革發展難點問題，進一步拓展公開內容，由注重企業一般性經營管理活動向提高企業管理能力和水平、促進企業可持續發展延伸，由維護職工勞動經濟權益向保障職工民主政治權利、精神文化需求、實現職工全面發展延伸，由民主評議企業*員經營管理能力向監督企業*員廉潔從業情況、加強黨風建設和領導班子建設延伸，不斷提高廠務公開民主管理的質量和水平。要認真落實今年*、國務院印發的《關于分類推進事業單位改革的指導意見》和國務院辦公廳印發的《關于在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》，通過廠務公開、職工代表大會等民主形式，將改革的政策、目的和意義向職工群眾講清楚，爭取職工群眾的理解和支持，確保改革順利進行。三是要創新工作方式。要在中小型非公有制企業集中的鄉鎮街道、開發區、工業園區大力推行區域(行業)職工代表大會制度，實現廠務公開民主管理對中小型非公有制企業的有效覆蓋。要把職工代表大會作為廠務公開民主管理的主要載體，同時發揮好職工民主管理委員會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式的公開作用，利用好廠務公開欄、廠情發布會和廣播電視、網絡等形式，把該公開的內容及時、準確地向職工群眾公開。四是要完善工作機制。要完善廠務公開民主管理工作考核評價機制，明確目標任務，落實工作責任，細化考核評價標準，及時跟進檢查和通報各地工作開展情況。要完善廠務公開民主管理工作激勵機制，將廠務公開民主管理工作情況作為評選先進單位和先進個人的重要內容。要完善責任追究制度，對違反民主管理程序和廠務公開有關規定導致發生重大群體性事件、造成嚴重后果的，嚴肅追究有關企業*員的責任。
推動廠務公開民主管理工作深入開展，需要各方面的共同努力。要繼續堅持和完善黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局。各級黨委、政府要把廠務公開民主管理工作納入本地區經濟社會發展的總體規劃，擺上重要議事日程。各級廠務公開協調領導機構要加強工作指導，探索工作規律，推動廠務公開民主管理工作創新發展。各有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力，確保廠務公開民主管理工作落到實處。
