職工帶薪年休假條例
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
【政策解答】員工帶薪年休假政策解答
員工帶薪休假的天數
答：執行國家《職工帶薪年休假條例》規定的休假天數，即累計工作時間滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年及以上的，每年休假15天。
對聘任在崗的集團公司或油田公司管理專家、技術專家、技能專家、學術帶頭人，聘期內每年可休假15天。對省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當選當年可休假15天。
問:帶薪休假的假期可以分著休嗎?
答：帶薪年休假在一個年度內原則上要集中安排，特殊情況可分段安排。原則上對累計工作時間不滿二十年者，當年的帶薪年休假要一次性休完;對于累計工作時間滿二十年(含二十年)以上者，特殊情況下當年帶薪年休假可最多分兩次休完。當年未休的假期，不得跨年度安排。
問：休假和工作相沖突時怎么辦?
答：各單位在確保完成生產經營任務，不增加人員編制和定員，最大限度控制加班的前提下，結合員工本人意愿，統籌安排帶薪年休假。當個人申請休假時間與工作需要沖突時，要服從工作需要，不服從工作需要者，視為自愿放棄帶薪年休假。對于季節性施工單位，盡可能在施工淡季安排員工帶薪休假。
問：可不可以不休假呢?
答：各單位領導干部，尤其主要領導要帶頭休假，同時，還要統籌安排好本單位各項生產經營任務，為員工休假創造條件。如若員工自愿放棄休帶薪年休假，不予經濟補償。同時，應由員工本人填寫不休帶薪年休假聲明，報人事部門備案。員工休假年度完成率要達到95%，不能完成的要納入年底考核。
