12月22日，市政府召開電視電話會議，動員部署全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。會議強調(diào)，要充分認識機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要性，準(zhǔn)確把握政策精神，細化工作措施，統(tǒng)籌好相關(guān)群體利益，嚴格編制管理和財經(jīng)紀(jì)律，細致穩(wěn)妥地推動改革順利進行。市政府劉偉副市長出席會議。
此前，市政府印發(fā)了《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，有利于實現(xiàn)社會養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平、可持續(xù)的社會保障制度，促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動，全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，保護和調(diào)動工作積極性。改革基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”：“一個統(tǒng)一”，即建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。“五個同步”，一是機關(guān)與事業(yè)單位同步改革。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。四是待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革。五是改革在全市范圍同步實施。改革的范圍是我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金由單位和個人共同負擔(dān)。基本養(yǎng)老保險費單位按工資總額的20%、個人按本人繳費工資的8%繳費;職業(yè)年金單位按工資總額的8%、個人按本人繳費工資的4%繳費。基本養(yǎng)老待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，改革前已在機關(guān)事業(yè)單位退休的老人，即10月1日前已退休的人員繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的新人，基本養(yǎng)老待遇按新辦法執(zhí)行，繳費年限越長，繳費越多，待遇水平越高;改革前參加工作、改革后退休的中人，即10月1日前參加工作、10月1日及以后退休的人員，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
附：重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法
按照《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)等要求，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。
一、改革的目標(biāo)和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，按照公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
二、實施范圍
(一)我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位(以下簡稱機關(guān)事業(yè)單位)及其編制內(nèi)工作人員。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加。尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
(二)未隨主管部門在北京參保的中央駐重慶的機關(guān)事業(yè)單位(以下簡稱中央在渝單位)及其編制內(nèi)工作人員。
(三)其他按規(guī)定應(yīng)納入實施范圍的單位及人員。
三、基本養(yǎng)老保險基金籌集
(一)基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。
(二)本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。個人工資超過全市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全市上年度在崗職工平均工資60%的，按全市上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
(三)機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
(四)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由地稅部門負責(zé)征收。
四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶
(一)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
(二)個人賬戶每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。個人賬戶儲存額(含利息，下同)只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。
(三)參保人員在達到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前出境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領(lǐng)取條件時，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。參保人員死亡的，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承，一次性支付給指定受益人或法定繼承人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。無指定受益人或法定繼承人的，其個人賬戶儲存額并入基本養(yǎng)老保險基金。
(四)本辦法實施前已在機關(guān)事業(yè)單位退休的原編制內(nèi)工作人員不建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
五、基本養(yǎng)老金給付和計發(fā)辦法
(一)本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(見附件1)。
(二)本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金(見附件2)。
(三)為實現(xiàn)“中人”待遇平穩(wěn)過渡，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的工作人員執(zhí)行新辦法(見附件2)。
(四)本辦法實施前已在機關(guān)事業(yè)單位退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。所需資金在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。
(五)機關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，繼續(xù)按照國家和我市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，原渠道發(fā)放。
六、基本養(yǎng)老金調(diào)整
按照國家統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
七、基金統(tǒng)籌監(jiān)管
我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行全市統(tǒng)籌管理。
(一)統(tǒng)一制度。在全市范圍內(nèi)符合條件的機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，均應(yīng)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。
(二)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在全市范圍內(nèi)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
(三)統(tǒng)一管理。統(tǒng)一鎖定中央在渝、市級和區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位原退休待遇資金來源。統(tǒng)一核定基本養(yǎng)老保險費征收計劃。統(tǒng)一建立與區(qū)域功能定位相適應(yīng)的基金支出市與區(qū)縣分擔(dān)機制和清算制度。統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度。統(tǒng)一建設(shè)信息管理系統(tǒng)。統(tǒng)一管理和使用基本養(yǎng)老保險基金。我市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監(jiān)督，確保基金安全。具體辦法由市財政局、市人力社保局另行制定。
八、基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接
參保人員在全市范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨市流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
九、建立職業(yè)年金制度
(一)機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
(二)職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。
(三)工作人員流動到已實行企業(yè)年金制度的企業(yè)工作或跨市流動到新的機關(guān)事業(yè)事業(yè)單位工作，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其職業(yè)年金個人賬戶儲存額(含記賬利息和運營收益，下同)全額轉(zhuǎn)移，其中，財政全額供款單位的工作人員個人賬戶中的單位繳費部分儲存額由原單位同級財政撥付資金記實后轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。
(四)符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：
工作人員達到國家規(guī)定的退休條件依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
不符合上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
(五)職業(yè)年金實行全市統(tǒng)籌管理，其申報、繳納、征收等規(guī)定與基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定一致。職業(yè)年金的稅收政策，按照國家和我市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
職業(yè)年金基金委托具有資格的投資運營機構(gòu)為投資管理人，負責(zé)職業(yè)年金基金的投資運營;選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。職業(yè)年金基金的具體管理辦法由市人力社保局、市財政局另行制定。
十、其他相關(guān)政策
(一)調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本養(yǎng)老金計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼，所需資金原渠道解決，不得從養(yǎng)老保險基金中列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。具體辦法由市級有關(guān)部門另行制定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后實施。
(二)延遲退休人員的參保政策。本辦法實施后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費，待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
(三)對于本辦法實施前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、本辦法實施后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
(五)規(guī)范各區(qū)縣(自治縣)試點政策。妥善處理原有試點政策與本辦法的銜接問題，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，本辦法實施前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。對各區(qū)縣(自治縣)原試點政策的處理意見由市人力社保局、市財政局另行制定。
十一、加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理
按照分級管理與屬地管理相結(jié)合的原則，實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理。市人力社保局負責(zé)中央在渝、市屬機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理工作。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局負責(zé)本地區(qū)所屬機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理工作。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)具體負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位的參保登記、繳費基數(shù)申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、個人權(quán)益記錄、待遇核定和支付等工作。
十二、強化信息系統(tǒng)建設(shè)
按照統(tǒng)一制訂的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，整合資源，統(tǒng)籌建設(shè)全市統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和公共信息服務(wù)平臺，由市級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)規(guī)范化和專業(yè)化管理，通過建設(shè)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理、移動通信應(yīng)用等多元化服務(wù)手段，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。市級有關(guān)部門要高度重視，密切配合，保障信息系統(tǒng)建設(shè)落實到位。各區(qū)縣(自治縣)要做好信息系統(tǒng)基礎(chǔ)建設(shè)。
十三、建立健全基本養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制
機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。全市各級地稅部門應(yīng)切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。全市各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。
十四、逐步實行社會化管理服務(wù)
提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。繼續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
十五、組織實施工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，事關(guān)我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣、政策性強，各區(qū)縣(自治縣)人民政府要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由組織部、宣傳部、編辦、信訪辦、人力社保局、財政局等有關(guān)部門組成的工作組，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的組織實施。人力社保部門是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的行政主管部門。社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦工作。財政部門負責(zé)開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革財政體制調(diào)整、資金籌集、基金預(yù)決算管理工作。機構(gòu)編制部門負責(zé)開展編制內(nèi)人員名冊的審核工作。地稅部門負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收工作。組織、宣傳、信訪等部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好相關(guān)工作。
(二)逐級做好培訓(xùn)工作。市人力社保局、市財政局要組織開展全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策和經(jīng)辦培訓(xùn)工作，對各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、財政局、中央在渝單位、市屬機關(guān)事業(yè)單位人事管理機構(gòu)進行培訓(xùn)。各區(qū)縣(自治縣)人民政府要結(jié)合實際，在全市統(tǒng)一部署下，集中組織開展不同層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，幫助相關(guān)工作機構(gòu)和工作人員全面、準(zhǔn)確掌握政策，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。
(三)深入開展宣傳工作。各區(qū)縣(自治縣)人民政府要組織各方面力量，在全市統(tǒng)一部署下，積極宣傳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，準(zhǔn)確解讀各項政策，正確引導(dǎo)社會輿論，營造良好的輿論氛圍，確保改革順利實施。
(四)加強經(jīng)辦服務(wù)建設(shè)。各區(qū)縣(自治縣)人民政府要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當(dāng)充實相關(guān)行政、經(jīng)辦機構(gòu)工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。在全市統(tǒng)一部署下，制訂工作計劃，抓好督促落實。
(五)建立監(jiān)督檢查機制。機關(guān)事業(yè)單位每年應(yīng)向職工公布全年養(yǎng)老保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)定期向社會公告養(yǎng)老保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。人力社保部門依法對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作進行督促檢查。審計部門依法對養(yǎng)老保險基金的收支及管理情況進行監(jiān)督。
十六、本辦法自10月1日起施行。現(xiàn)有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
