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湖北省職稱評審網由湖北省人力資源和社會保障廳主辦。

全省職稱工作，認真貫徹落實全省人才工作領導小組會議精神，以服務創新創業為重點，以強化監管為基礎，推動改革，創新方式，規范管理，優化服務，全面提升人才評價水平。工作要點是：

一、繼續開展分類評價改革試點。繼續在高校教師和衛生系列中實行分類評價。總結衛生系列分類評審經驗，完善分類評審辦法，調整衛生分類評審專業，繼續開展醫療專業分類評審試點工作。

二、完善基層衛生人員職稱改革制度。總結我省開展基層衛生人員職稱制度改革的經驗，按照國家人社部、衛計委《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作指導意見》（人社部發〔2015〕94號）要求，加強調研，進一步完善我省基層衛生人員職稱改革工作，探索建立相應的管理辦法。

三、開展中小學教師職稱制度改革。按照國家的統一部署和要求，做好我省中小學教師職稱改革，穩妥實施人員過渡，開展正高職評審。

四、堅持特殊人才評審方式改革的方向。服務大眾創業、萬眾創新，以服務東湖高新區人才為重點，完善評價標準，創新評價方式，做好高層次人才和企業人才的特殊評審和專項評審。

五、加強評價組織建設。進一步規范評委會管理，加強市場培育，加快評價組織建設市場化、專業化的進程，在學會（協會）和用人單位建立高（中）級評委會。建立高（中）級評委會分級考核制度，制定考核辦法，量化考核標準。

六、完善評委管理制度。全面更新高級職稱評審專家庫，充實專家信息量，堅持年度評委更新制度，堅持專家評委動態管理，建立專家評委考核制度，為評審公平性提供組織保證。

七、加強職稱誠信建設。全面落實職稱申報、評審、考試誠信要求，進一步加強誠信體系建設，堅持申報材料、申報結果多重公示制度，出臺誠信管理和責任追究辦法，對職稱申報和職稱考試弄虛作假典型案例進行通報。

八、強化職（執）業資格考試監管。按國家統一要求，清理規范職（執）業資格。加強與省內專業技術人員考試機構聯系，加強各個環節考試監管。堅持完善巡視員制度，創新巡視方式。

九、推進職稱信息化建設。建立職稱外語、計算機和各類職業資格考試數據庫，實現全省高級職稱證書網上查詢。實現年度專家自動抽選。力爭高級職稱年度評審70%實行網上申報、評審、審核及結果管理。

十、提升自身服務水平。進一步下放高級職稱申報、破格、免試、轉評及職（執）業資格考試資格審批權限，改進水平能力測試管理方式，創新管理辦法，舉辦職稱政策培訓班，提升職稱工作人員服務水平。