人社局2016上半年工作總結【1】
20XX年，我局在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，認真貫徹落實黨的黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照省、市人社部門要求，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進總基調，按照改革創新、法治引領、扎實推進的總要求，深入推進人社領域各項改革，著力實施法治人社建設，扎實推動人社事業全面可持續發展�，F將上半年工作開展情況匯報如下：
一、指標任務完成情況(預計到20XX年6月底)
(一)“民生100工程”
1.城鎮新增就業人員2931人，完成目標任務的56.36%;
2.城鄉居民社會養老保險待遇發放率100%，基金征繳任務完成率35.5%，分別完成目標任務的100%和35.5%。
3.創業孵化基地建設1個，完成目標任務的100%;
4.職業培訓1824人，完成目標任務的53%;
5.新增農村勞動力轉移就業1984人，完成目標任務的99.2%;
6.城鎮零就業家庭動態就業援助率100%，完成目標任務的100%;
7.被征地農民社會保障資金征繳率和符合條件的被征地農民納入社會保障率100%，完成目標任務的100%。
(二)就業再就業
全區完成城鎮新增就業人員2931人，其中，失業人員再就業1400人，就業困難對象再就業451人，分別完成目標任務的50.00%和64.42%;城鎮零就業家庭就業援助率實現了動態清零;城鎮登記失業率為3.95%，低于4%的控制目標;新增農村勞動力轉移就業1984人。小額擔保貸款發放完成 527萬元，占目標任務的52.7%。
(三)職業培訓
全區完成職業培訓1824人，其中失業人員培訓220人，農村勞動力轉移培訓400人，企業職工培訓1000人，創業培訓202人，畢業年度高校畢業生技能培訓和創業培訓2人，分別完成目標任務的53%、55%、50%、55.6%、50.5%和5%。
(四)職業技能鑒定
全區職業技能鑒定取證人數400人，完成目標任務的66.7%。
(五)社會保險
1.企業基本養老保險：基金征繳完成5230萬元，完成目標任務的60.1%。
2.機關事業養老保險：全區機關事業養老保險參保7090人，完成目標任務的110.78%;基金征繳完成3100萬元，完成目標任務的77.5%。
3.城鄉居民社會養老保險：基金征繳完成374萬元，完成目標任務的35.5%。
4.失業保險：基金征繳完成643.8萬元，完成目標任務的201.1%。
5.工傷保險：全區工傷保險參保25326人，完成目標任務的96.30%;基金征繳完成408萬元，完成目標任務的51%。
(六)社會保障卡
第一批社會保障卡12.5萬張已全部完成制作，發放率100%。
(七)工資集體協商
已建工會組織企業工資集體協商建制率100%，比目標任務89%多11個百分點。
二、工作亮點及特色
(一)就業創業方面。一是積極舉辦各類招聘會。上半年，積極舉辦了11場現場招聘會，送政策、送崗位、送補貼、送服務、送溫暖，進社區、入農戶，暢通各種就業渠道。二是積極開展就業援助。2月上旬組織開展了“就業援助月”活動，走訪就業困難人員203人，幫助就業困難人員享受社會保險補貼等政策389人，為1172名特困企業、特困職工提供幫扶資金66.68萬元，向31名就業困難殘疾人推薦公益性崗位，為50多名殘疾創業人員無償提供3000元 -5000元的創業資金支持，推薦200多名殘疾人就業。三是積極落實就業優惠政策。發放職業培訓補貼140.28萬元;發放55名軍隊退役人員公益性崗位補貼36.76萬元;發放159名就困人員公益性崗位補貼183.12萬元;為47名離校未就業高校畢業生提供就業見習，預計發放見習補貼28萬元;全力推進公共服務平臺建設三年行動計劃，加強勞動保障基層平臺建設，撥付公共就業系統信息網絡服務費8.64萬元。四是積極推進創新創業。著力打造省級優秀創業孵化基地(萬原家居)，撥付就業補助資金20萬用于實體場地租賃、創業師資培訓、創業項目補貼等。同時，努力打造大觀文化青年創業平臺，爭創市級創業孵化基地。
(二)社會保險方面。一是征繳擴面基本實現時間過半任務過半。企業基本養老保險、機關事業養老保險、城鄉居民社會養老保險、失業保險和工傷保險“五險基金”基本實現了時間過半任務過半。二是待遇發放安全及時。企業退休人員基本養老金連續“十一年連調”，全區8401名企業退休職工從元月享受調整待遇，人平月增加191元。城鄉居民基本養老金最低標準由每人每月60元提高到75元，發放待遇人數33650人，1-6月份發放金額1837.4萬元。三是稽核管理規范到位。全區基金規范運行率100%，基金安全完整率100%。嚴格執行《蘇仙區社會保險基金社會監督試點工作實施方案》，進行現場及非現場監督 10次。嚴格外傷審核，組織有關人員進村入戶，進行實地調查，走訪調查892人次，查處不符合報賬條件113人次，節約基金約85.6萬元。以現場稽查為抓手，每月不定期對定點醫療機構進行醫療稽核，稽核離休老干住院34人次，老工傷住院155人次，確保醫保基金安全不流失。四是積極開展被征地農民社會保障工作。認真落實《郴州市被征地農民社會保障實施意見》(郴政辦發[20XX]43號)文件精神，擬定了《蘇仙區被征地農民社會保障實施辦法》(討論稿)，組織相關部門負責人、業務骨干進行多次專題討論，正準備提交區政府常務會討論，確保實施辦法6月底出臺。五是積極推進社會保障卡發放工作。成立蘇仙區社會保障卡服務中心，配套相關人員、設施。5月8日，在橋口鎮舉行了社會保障卡首發儀式，隨后相繼在白露塘鎮、五里牌鎮、馬頭嶺鄉、許家洞鎮、棲鳳渡鎮等鄉鎮發放社會保障卡，已發放社會保障卡12.5萬張。
(三)人事人才方面。一是人事考試更加“陽光透明”。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步規范人事考試操作流程，及時更新面試考官庫。其中，公務員面試考官庫更新至100人，事業單位面試考官庫更新至381人。上半年，我區共考錄公務員12名，公開招聘事業單位工作人員137人，都已進入考察階段。二是參公登記有序進行。按上級要求，我區對現有登記參照管理事業單位進行參公登記，涉及單位41個，人員409人。經初審，申報登記人員298人。三是干部考核更加規范。會同紀檢、綜治、計生、司法等部門嚴格把關，全區機關事業單位應參加考核人員共6393人 (不含科級干部)，擬定優秀665人，占10.40%;擬定為不稱職(不合格) 9人，占0.14%。四是工資改革穩步推進。重新核準全區機關事業單位離退休人員基本離退休費，加緊做好機關事業單位工資標準調整工作，從20XX年10 月1日起，人均按300元/月標準發放，確保6月底到位。
(四)勞動監察方面。一是加大仲裁調解力度。印發《勞動人事爭議仲裁法》和《全區各鄉鎮(街道)調解委員會目錄》等宣傳冊子1000多份，分發到各鄉鎮(街道)和企業。規范基層調解組織建設，提高基層調解組織的公信力。6月中旬，郴州高斯貝爾爭議調解委員會作為全省勞動人事調解仲裁骨干培訓班點評現場點，得到了與會領導和同志們的一致好評。截至目前，共受理勞動爭議仲裁案32件，已結案26件，6件正在調處中。二是加大推進動態勞動合同簽訂和實施集體合同制度三年攻堅計劃。貫徹落實《構建和諧勞動關系的若干意見》、《和諧勞動關系考核指標體系》等文件規定，在轄區內417家企業建立工資集體協商機制，統一制定八大行業的合同文本，督促203家用人單位簽訂勞動合同，對轄區內403家用人單位進行勞動用工備案。企業勞動用工報備覆蓋率96.8%，職工報備率93.5%，其中規模以上企業用工備案達到了100%。三是加大建筑行業農民工維權力度。督促全區建筑工地設立工地告示牌，重點對建筑行業農民工工資保障金實行專戶存儲、專款專用，保證資金安全，有效預防和及時查處建筑行業違法行為。四是加大投訴調處力度。設立農民工維權投訴電話，接受群眾舉報。截至目前，主動監察用人單位203家，涉及職工1.27萬人，督促用人單位為1000余人補簽勞動合同，共受理投訴案件239起，立案217件，移送公安機關 12起，結案率100%。追回被拖欠的勞動者工資2746.5萬元，清退各種風險抵押金2.97萬元，涉及勞動者1683人，維護了勞動者合法權益。
五、其他工作。一是爭資立項工作效果明顯。1-6月份，就業、城鄉養保、城鄉醫保及企業保險各類財政補助資金突破1.2個億，完成目標任務的80%。二是信訪處理機制有效運行。我局共辦理了市長熱線、政府公電辦、區長信箱等各類信訪181件，回復181件，回復率100%，群眾滿意率達96%以上。三是機關效能建設出新招。年初出臺了《20XX年改進工作作風、強化監督檢查工作方案》，將督查結果作為全系統干部職工年度評先評優考核的主要依據，切實轉變全局系統工作作風，提高窗口單位服務質量。區機關社保站以優化服務為載體，積極創建市級“芙蓉標兵崗”。四是計生、綜治、群眾工作組、建議提案等工作也穩步推進。
三、下半年工作安排
在完成全年各項目標任務的前提下，確保“四個方面”不出問題，即就業資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風不出問題。重點做好以下工作：
1.繼續推進全區就業帶動創業工作，充分發揮創業孵化基地的功能，加大創業培訓力度，打造特色培訓品牌，進一步完善公共就業服務平臺建設。
2.加強基金預警，完善社�；饍炔靠刂�，嚴格收支平衡，進一步優化管理服務流程，圓滿完成全年社�；鹫骼U任務。
3.打造人事人才工作亮點，在公務員培訓和事業單位新進人員培訓上做出特色。
4.進一步推進工資集體協商，完善勞動用工備案，加大聯合執法力度，及時調處突發事件。
5.加強全方位監督，即財務監督、作風監督、社會監督，全力打造“責任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。
人社局2016上半年工作總結【2】
20XX年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，我們以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持把民生為本、人才優先作為工作主線，以構建高素質的人力資源開發體系和以人為本的和諧社會體系為目標，統籌城鄉就業和社會保障，積極構建和諧勞動關系，開拓進取，真抓實干，各項工作進展順利，現將上半年工作總結如下：
一、目標任務完成情況
(一)就業再就業工作。全縣完成城鎮新增就業崗位2269人，完成目標任務3787人的 60%;完成下崗失業人員實現再就業828人，完成目標任務1278人的65%，其中就業困難人員實現就業348人，完成目標任務548人的64%;完成新增農村勞動力轉移就業3025人，完成目標任務5000人的60.5%;發放小額貸款904萬元，完成目標任務3300萬元的27%;城鎮登記失業率為 4.09%。
(二)人才隊伍建設工作。全縣完成各類職業技能培訓4038人次，完成目標任務6700人的 60.27 %;完成再就業培訓903人，完成目標任務1500 的60.2% ;完成農村勞動力就業技能培訓2835人，完成目標任務4500人的63%;完成創業培訓300人,完成目標任務400人的75%。
(三)社會保障工作。一是社會保險參保人數。城鎮職工基本養老保險總參保人數為17615人，完成年度目標任務22210的79.31%，其中企業養老保險總參保人數為12489人，完成目標任務12520人的99.75%;事業養老保險總參保人數為5126人;城鎮基本醫療保險參保人數為52258人，完成目標任務65800人的79.42%，其中城鎮職工醫療保險參保人數為20850人，城鎮居民醫療保險參保人數為31408人，分別完成年度目標任務的94.34%、71.87%;失業保險總參保人數為15000人，完成目標任務15000人的100%;工傷保險參保職工16955人，完成目標任務17500人的96.89%;生育保險參保人數為9443人，完成目標任務12800人的 73.77%;二是社會保險基金征繳收入。企業養老保險征繳保險費1885萬元;事業養老保險征繳保險費1175萬元;城鎮基本醫療保險征繳保險費 1282萬元，完成目標任務3300萬元的38.85%，其中城鎮職工醫療保險征繳保險費1165萬元，完成目標任務的35.3%，城鎮居民醫療保險征繳保險費117萬元;失業保險征繳保險費107.52萬元，完成目標任務370萬元的29.05%;工傷保險征繳保險費49.2萬元，完成目標任務數150 萬元的32.8%;生育保險征繳保險費98萬元，完成年度目標任務210萬元的46.67%;城鄉居民社會養老保險參保人數189790人，其中上半年續保繳費2806人，繳費金額共計363900元。
二、主要做法
(一)多措并舉，力保就業形勢總體穩定
就業是民生之本，是改革、發展、穩定的基石，今年以來，我局采取多項有力措施，有力保證了就業局勢穩定。一是落實政策扶就業。規范就業失業登記證管理，為596名就業困難人員發放《就業失業登記證》,為其免費享受公共就業服務和就業扶持政策，提供合法憑證。充分發揮就業資金扶創業促就業杠桿作用，為203名自主創業者提供小額擔保貸款。強化大學生就業服務，做好大學生檔案接洽、轉存、人事代理等服務，接收檔案44份、轉出檔案48份，簽訂就業協議書32份、簽訂人事代理合同書181份。二是搭建平臺助就業。以開展“就業服務月”和產業集聚區招聘會等公共服務專項行動為載體，搭建用人單位和求職者供需平臺，收集發布各類用工崗位1500余個，達成就業意向1126人，進廠652人。積極推動信陽市人力資源網上超市建設，成功注冊企業28家，錄入信息77252人，發布招聘崗位1672個，達成就業意向219人，崗位點擊率達2890人次。三是強化培訓促就業。牢固樹立抓培訓就是抓就業的理念，緊緊圍繞市場，不斷創新培訓模式，積極開展農村勞動力轉移就業培訓、企業職工崗前培訓、創業培訓，通過培訓勞動者的就業能力和創業能力大幅度提高。
(二)真抓實干，力推人事人才工作全面展開
一是強化公務員和干部隊伍管理。積極推進事業單位崗位設置管理，強化事業單位人事管理，完善人員機構編制管理。規范干部任免，任免股級干部87名，辦理縣政府任免334名。推進政府系統公務員信息庫建設，與縣委組織部公務員信息數據庫實現對接。配合縣政府新建單位人員選調工作，為產業集聚區和金蘭山辦事處選配工作人員33名。完成2013年度全縣機關事業單位6895名一般工作人員年度考核和獎懲工作。二是創新人才引進機制、提早籌備人員招聘工作。完善人才引進機制，通過開座談會、發放問卷調查等方式充分征求近年來引進的高層次人才對我縣引智方面的意見和建議，積極同組織、編制等部門研究制定我縣人才引進的新舉措。嚴格貫徹“凡進必考”政策，積極挖掘崗位空缺，征集用人單位需求，完成20XX年國家公務員考試錄用和新縣事業單位招聘崗位申報計劃。三是推進工資福利、專技人員和教育培訓工作。積極推動企業工資集體協商制度，做好企業薪稠調查，落實并完善了最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位制度。共辦理批退手續248人，申報工勤技能崗位考核513人，審批亡故一次性撫恤金26人次，審核辦理新進人員轉正定級手續70人，職務變化工資變動25人，降級處理受處分人員工資5人。啟動20XX年度經濟師報名工作。組織全縣45個行政機關公務員單位及參公管理單位的704名公務員進行在線培訓學習。全面啟動了專業技術人員繼續教育，已完成了16個主管部門、142個法人單位、3752名專業技術人員的基礎信息入庫和繼續教育登記證書管理號的編排工作。加強民辦培訓學校管理，聯合就業股、勞動保障監察隊對5所民辦培訓學校進行了檢查，對5所民辦培訓學校進行了年檢和評估。
(三)狠抓管理，力促社會保障工作取得新突破
我們以完善社會保障制度為基礎，以構建和諧社會為內在要求，按照“廣覆蓋、多層次、�；�、可持續” 的要求，不斷完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系。一是強化政策宣傳，提高參保意識。開展20XX年人力資源和社會保障政策宣傳暨就業服務月活動，展出宣傳板面15余塊，發放宣傳單3000余份，接受群眾咨詢2000余人次。結合縣電視臺、新縣網、《今日新縣》等媒體，大力宣傳社會保障政策法律法規。組織業務骨干走進基層和企業，采取座談、問卷調查等方式，和服務對象進行面對面交流，公眾的社保政策知曉度明顯提高。二是突出擴面征繳，提高保障能力。采取電話通知、上門催繳、下達催繳通知單等措施，重點做好漏保企業、個體工商戶和靈活就業等人員的社會保險擴面工作，督促已參保單位中的新招收人員按時參保，并抓好停保人員的續保工作，做到應保盡保。認真開展日�；�，對參保單位逐個稽查，對繳費大戶、拖欠“釘子戶”重點監控。三是規范基金管理，提高監管能力。認真落實社會保險基金監管法規政策，建立和完善了社會保障金監測預警制度和監督舉報制度，嚴厲查處騙取、冒領、挪用基金行為，社會保險經辦機構規范化、信息化和專業化管理水平進一步提高，有效保證了基金的運行安全。四是及時落實社會保險待遇，提高保障水平。共為4009名退休人員調整養老金待遇，發放企事業離退休人員養老金5155萬余元，工傷認定9人次,工傷保險統籌基金支付工傷保險待遇7.1萬元，共發放失業保險金24.24萬元。城鎮職工醫療保險基金、居民醫療保險基金、生育保險基金分別支出1465萬元、382萬元、30萬元，城鄉居民社會養老保險共向46784人發放養老金1711萬元，各項社會保險待遇按時足額發放率和社會化發放率均達100%，有效維護了參保人員的合法權益。
(四)健全機制，力構和諧勞動關系
一是加大勞動維權宣傳力度，增強勞動者維權意識。以貫徹落實《社會保險法》為重點，累計深入到 83家用人單位進行宣傳活動，其中私營企業32家，飲食服務行業41家，礦山磚場10家，散發宣傳資料3000余份，接受咨詢108人次，勞動者的維權意識明顯增強。二是切實做好新形勢下的仲裁信訪工作。健全信訪穩定機制，即目標責任、接訪(約訪)、下訪、整體協調聯動和領導包案機制;采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩定措施，促進問題有效化解。接待群眾來電來訪228次，受理各類仲裁信訪案件104件，案件辦結率達100%，為勞動者追回經濟賠償72萬余元。三是強化勞動監察執法力度，切實維護勞動者合法權益。采取日常監管與專項檢查相結合的方式，開展清理整頓人力資源市場、整治非法用工和以清欠農民工工資為重點的各類專項檢查，共檢查各類企業45家，涉及勞動者2300余人，受理拖欠工資投拆案件38起，對20起進行了立案調查，解決拖欠勞動者工資案件14起，共為467名勞動者追討工資128.7萬元。集中對民營企業和各建筑施工單位進行了重點檢查，做到糾紛“早發現、早介入、早解決”。
(五)狠抓自身建設，樹立部門良好形象
按照縣委的統一安排部署，在全局上下深入開展群眾路線教育活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過動員部署、學習教育、征求意見和群眾評議等環節，以全局開展“熱心為民 優質服務”等專項治理活動為抓手，以解決人民群眾反映強烈的突出問題為出發點，著力打造為民、務實、清廉、高效的服務格局和對外形象。一是實行“一站式” 服務。在一樓服務大廳實行集養老、醫療、失業、工傷、生育和就業服務、勞動保障為一體的“一站式”服務，窗口工作人員統一掛牌上崗，規范業務流程、明確辦事時限、延伸服務鏈條。二是設立服務咨詢臺、完善便民設施。積極推行以首問責任制、限時辦結制、責任追究制和服務承諾制的行政效能制度，通過健全完善各項工作制度，進一步提升了干部職工隊伍的服務意識、服務水平和服務質量。三是實行紀委牽頭、班子成員值班制度。狠抓上班病，開設業務知識大講堂，在全局開展“崗位業務練兵比武”,對窗口單位工作人員進行業務知識系統培訓，激發了全局干部職工干事創業的熱情，宗旨意識、服務意識、大局意識大大加強，業務能力、服務能力、工作效能大大提高，工作作風進一步轉變，部門形象進一步提升。
三、存在問題
(一)就業形勢嚴峻，勞動力整體素質不高，勞務輸出的效果不明顯，部分群體“就業難”與部分企業“招工難”并存，新生代農民工要求增加勞動報酬、改善勞動條件與企業控制生產成本的矛盾相互交織，企業崗位技能要求與勞動者技能素質、技能結構不匹配。
(二)社會保險實際繳費人數減少、養老金拖欠增加、退休人員增加，擴面收效小，基金正常運營面臨挑戰。一是隨著城鄉居民養老保險的覆蓋和多年擴面，我縣國有集體企業的職工參保已基本全覆蓋，已無潛力可挖，造成我縣企業新擴面參保十分困難;參保企業大多破產、停產，單位無力繳費，養老保險費都是下崗職工個人承擔，導致企業參保擴面工作和征繳養老保險費較為困難;基金支付快速增加，導致基金支付壓力增大。二是事業養老保險由于受人員、編制的限制，無擴面空間，而原有的參保人員年齡偏大已面臨退休高峰期，目前我縣參保繳費人員與領取養老待遇人員供養比為 2.4:1，基金收不抵支，困難單位欠費嚴重，基金收支面臨嚴峻考驗。三是城鎮醫保由于受地域、人口的限制，擴面空間狹窄，城鎮職工醫療保險覆蓋面已基本飽和，另因為職工醫療保險行政事業單位繳費基數一直未上調，導致基金很難足額征收。隨著報銷人員增多，城鎮大額醫療保險資金缺口越來越大，目前已缺口一年的賠付費用。四是由于人手不足，部分垂直企業不配合，征繳基數年年增加，造成失業保險完成任務困難加大。五是少數企業及事業單位參保意識不強，部分企業經營狀況不好，無力為企業職工參保;基金累計結余低，抗風險能力較低。
(三)高技能產業人才短缺的結構性矛盾比較突出，地域間人才爭奪日益激烈，企業在人才開發中的主體作用尚未充分體現，人才綜合發展環境還需進一步加強。建議出臺人才引進的鼓勵政策,幫助企業引進所需的人才。
(四)幫助農村富余勞動力掌握一項專業技能一般需要2-3個月以上時間，而現有的補貼標準，只是向其提供培訓是免費的，而參訓所需的食宿、交通、務工補貼等費用都需自費，由此造成部分農村富余勞動力培訓意愿不強烈，參加培訓的積極性不高。
(五)勞動關系日益復雜，糾紛調處機制、監察執法機制和職工訴求表達機制還不完善，勞動爭議案件居高不下，職工工資正常增長機制尚未健全，宣傳力度不夠，部分職工缺乏有關勞動保障法律法規方面的知識，權益受到侵犯時不知道用法律武器保護自己，勞動爭議預防調處和信訪維穩工作仍面臨較大壓力。
四、下半年工作打算
20XX年下半年將繼續抓好以下幾項工作：
一是著力做好就業再就業工作。堅持“以人為本”的工作理念，著力改善民生，把解決下崗失業人員、特困人員、失地農民就業作為下半年一項重要工作任務來抓，落實好小額貸款、社保補貼、公益性崗位、免費培訓、創業培訓等項優惠政策，為下崗職工和農村勞動力搞好服務，在努力完成任務的基礎上，力爭取得新突破。
二是全力推進社會保險工作。繼續抓好養老、醫療、工傷、失業、生育保險工作，強化措施，確保目標任務完成。進一步擴大社會保險覆蓋面，全面落實各項社會保險補貼、政策，做到應保盡保。積極開展社會保險稽核、數據查詢比對和享受養老保險待遇人員社會化管理服務工作，保障基金安全完整。
三是切實做好人事人才工作。繼續做好公務員和專業技術人員的培訓，強化公務員的考核、培訓工作和專業技術人員的繼續教育工作;做好公務員考錄和事業單位公開招聘工作;做好人才的開發、引進以及人事代理和大中專畢業生服務工作;做好企業軍轉干部和自主擇業轉業干部管理服務工作，確保穩定;加強工資管理，著力推進事業單位績效工資實施和管理工作;組織好機關事業單位工人技術等級考試、退休審批、工傷認定工作。
四是強化執法維權和勞動管理工作。進一步加大執法力度，做好“兩網化”建設工作，健全勞動保障監察網格，嚴厲打擊非法職業中介，依法查處不簽訂勞動合同、隨意延長試用期、壓低克扣拖欠工資、逃漏社會保險費以及非法使用童工等違法行為，組織開展農民工工資支付專項檢查，凈化人力資源市場;加強爭議仲裁案件的調解處理，確保法定時間內結案率100%;繼續深入推行勞動合同制度，切實維護和諧勞動關系。
五是抓好安全和信訪穩定工作。搞好機關及下屬單位的安全排查，及時消除安全隱患;要進一步強化服務，認真搞好信訪接待和協調工作，落實信訪工作責任制，做好超前化解工作，進行拉網式排查，做好預報預測，及早制定對策，把矛盾化解在萌芽狀態，確保全年無重大信訪案件發生。
