由于疫情防控的需要，春節延長了假期，現在已開始了復工，很多小伙伴有點疑惑，這些日子的工資應該怎么算呢？被隔離了還能領工資嗎？

在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎么發，先要知道這三個概念意味著什么。

工作日，工資正常發放；

休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

廣西的相關規定是：

不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

具體到今年來說：

屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；

國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資。

此外，還有一些特殊情況：

1、被隔離的員工怎么辦？

被隔離后不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。

2、隔離結束后員工仍要治療的，怎么辦？

企業按病假標準支付工資。

3、企業經營困難，工資怎么發？

企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。