人都避免不了生病，所以很多請(qǐng)病假的員工都非常關(guān)心在病假期間能拿到多少的工資。那么，牡丹江市病假工資怎么計(jì)算呢?在此，小編為大家整理了牡丹江市病假工資怎么計(jì)算相關(guān)方面的法律知識(shí)，歡迎大家閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助。

一、牡丹江市病假工資怎么計(jì)算

對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�

在其中，大家需要注意的是：對(duì)于病假單來(lái)說(shuō)，病假單是包括星期六和周期天的，這點(diǎn)千萬(wàn)要注意的，所以不要以為病假單是周一到周五的。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，華律網(wǎng)會(huì)給你最專業(yè)的答復(fù)。