為了更好的保障廣大勞動者的合法權(quán)益，其實我國相關(guān)法律法規(guī)當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權(quán)益，但此時對應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月，而實際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。

病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；
2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。