為了加強國家機關工作人員病、事假的管理，根據國家有關規定，現對家機關工作人員(以下簡稱工作人員)病、事假的管理暫做如下規定：

一、病假管理

(一)工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫院(或本單位衛生所)醫師證明向單位領導申請病假。

(二)長期休病假的，要定期出具醫院證明。

(三)凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

(一)工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

(二)工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發給病假期間的工資：

1、工作年限滿十年的，工資照發;

2、工作年限不滿十年的，發本人工資90%。

(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發;

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發;

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發;

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。

(四)獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄(英模)、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。

(五)工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

(六)病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假按年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天;因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部(83)僑政會字第7號文執行。

五、事假待遇

(一)全年事假累計不超過三十天或連續事假不超過二十五天的，事假時間工資照發。

(二)全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70%計發。

(三)因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數扣發本人工資。

(四)事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數包括“基礎工資、職務工資、工齡津貼(含地區生活補貼)。

八、事業單位可根據實際情況，參照本《規定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規定由新疆維吾爾自治區人事廳負責解釋。