公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。那么青海公務員待遇如何?青海公務員工資新標準有哪些規定?本文為你整理了關于青海公務員工資的一些知識。

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公務員基本工資構成

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》,公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

1.職務工資

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準,領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

附表一:公務員職務標準表(單位:元)

2.級別工資

主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個,每一職務層次對應若干個級別(附表二),每一級別設若干個工資檔次(附表三)。

附表二:職務與級別對應關系表

附表三:公務員級別工資標準表

那么問題來了,公務員的職務工資好理解,什么職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據什么制定的呢?

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級別、級別工資檔次是如何確定的?

公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。

附表四:公務員級別工資套改表

說明:表中“?”前為級別,“?”后為檔次。

表中參數說明:

現任職務,是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限,是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據,如短于國家學制規定,按實際學習年限計算;如長于國家學制規定,按國家規定學制計算。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。