公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。那么廣西公務員待遇如何?廣西公務員工資新標準有哪些規定?本文為你整理了關于廣西公務員工資的一些知識。

一、收入部分

1、每月基本工資、職務工資、補貼部分:1960元(約)

2、桂林市執行“陽光補貼”政策,正科級每月:540元。

3、每年13個月工資。注意:第十三個月的工資只是公務員的基本工資,補助部分不計:1300(約)。

4、市政府每月發給公務員出勤獎金,正科級400元(約),年終一次性打入公務員銀行卡。

5、桂林市每年超額完成自治區的稅收任務,每年獎勵公務員2個月的工資(只是基本工資,補助部分不計):2600。

6、本單位每月有一個下鄉補助:130元。

7、由于市政府實行陽光補助后,各單位的其它福利不給再發了,但偶然偷著發一些,平均每月:200元(約)。

8、防暑、防寒、獨生子女、書報、中餐等雜七雜八補助,平均每月200元(約)

9、住房補助,每月400元(約)。

綜上,我每月的工資收入應該是:4000元左右。

二、扣減部分

1、扣稅,每月約50元。

2、防洪、教育基金、住房公積金等,約450元。

3、政府以各種自愿名義的賑災、捐款 ,其實完全屬于強治性質的公益活動,全年約:300500元。

綜上:一年約扣大約在7000元以內。

應該說,我每年的收入不會超過40000元。

另外說明:

1、廣西屬于西部地區,工資收入與沿海發達地區和直轄大城市有一定的差距,這種差距大約在一倍左右。也就是說,江蘇、廣州、上海市正科級公務員一年收入大約在80000元上下。

2、公務員有一些灰色收入,這里主要包括:福利分房、集資住房,這些房產的投入只有市場價格的四分之一乃至更少。這是普通公務員的最大“合法外塊”。

3、普通公務人員只有極少數掌握到可以“吃”、“拿”、“卡”、“要”的行政職能,可以說,我們的大多數公務人員是“基本合格”的干部。當然,少數黑官是有,但,僅僅是極少數。

4、風聞小道今年廣西公務員加工資,性質是“省標”部分,去年加的是“國標”。我大約每月可以增加450元左右。但這是小道消息,因為錢沒到口袋都是空的呀。

其他鏈接:

其實全國各地因為經濟發展的不同,公務員的工資各不相同。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準,全國31個地區的公務員工資可大致分為四等;雖然全國公務員工資水平可分成類,但具體省市又各有不同,小編據權威網站的資料,搜羅了各類城市的公務員工資,例舉其中四等地區代表城市的公務員工資,并集合國外典型城市的公務員的工資,以供參考。

一等地區:

上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市:北京起點高,增長緩

起點高:

北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同,有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”,初始工資在4200元左右。

增長緩:

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個北京行政機構的普通職員,當晉升為正科級實職之時,其工資會漲至5700至5800元左右,副處級將近7000元,而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部,需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處,同樣需要7年。這樣計算下來,從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元,3700元的薪酬要經歷26年,還要在有能力晉升的前提下,可謂路漫漫其修遠兮。