公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實(shí)公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個(gè)方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí),這四個(gè)差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么吉林公務(wù)員待遇如何?吉林公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于吉林公務(wù)員工資的一些知識(shí)。

一、基本工資:

基本工資,即職務(wù)工資加級(jí)別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國(guó)當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制,基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成,有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),中央財(cái)政統(tǒng)一支付。

二、工齡工資:

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng),凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外,公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等,在此不再一一列舉。

四、補(bǔ)助工資:

1.車補(bǔ):隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500,處級(jí)800,廳局級(jí)1300,但是這個(gè)可以上浮30%,但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。

2.取暖補(bǔ)助:一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然,此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。

3.山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。

4.地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資,例如在青?高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助。

最后,再來(lái)和小編一起看看個(gè)級(jí)別公務(wù)員對(duì)應(yīng)的工資表吧: