南充市退休工資最低標準調整

08月17日訊，昨(16)日，記者從南充市職工社會保險事業管理局和市機關事業單位保險管理局獲悉，已完成全市企業退休人員養老待遇和機關事業單位退休人員養老待遇調整工作，涉及企業職工退休人數超過35萬人、機關事業單位退休人員6.03萬名退休人員。

A定額調整與掛鉤調整結合

市職工社會保險管理局辦公室相關負責人介紹，本次企業退休人員養老待遇調整基本養老金人員范圍為：2016年12月31日前已按規定辦理完退休(退職)審批手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員，但2016年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2017年1月1日起執行，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2016年12月31日。

這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整與掛鉤調整相結合的辦法。也就是說，要把兩項調整錢數相加，才能得出最終每月漲多少養老金。第一項是定額調整，即退休人員每人每月增加基本養老金45元。第二項是掛鉤調整，與企業退休人員本人養老金水平和繳費年限兩部分掛鉤，一是以本人2016年12月的基本養老金為基數增加1.8%；二是與繳費年限掛鉤，15年及以下的年限每滿一年增加1元，超過15年的年限每滿一年增加2.5元。掛鉤調整體現了社會保險多繳多得、長繳多得的特性，退休前繳費年限長、繳費基數高的退休人員調待時養老金漲得相對較多。

另外，該負責人表示，對于以下三類情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再予以適度傾斜：一是對年滿70、80、90歲的高齡退休人員，分年齡段增加30、60、100元；二是2016年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員分類增加40、50、60元；三是對于基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，將繼續按照有關文件要求予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

B補發7個月的增發金額

市機關事業單位保險管理局辦公室相關負責人告訴記者，機關事業單位退休人員養老待遇調整基本養老金人員范圍為：2016年12月31日前已按規定辦理完退休(退職)審批手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員，但2016年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2017年1月1日起執行，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2016年12月31日。

據介紹，本次調待仍按10月機保改革啟動前退休“老人”和改革啟動后退休“中人”兩部分人群進行。今年的調整大致分為兩種形式，一種為定額調整，即退休人員每人每月增加基本養老金45元。另一種為掛鉤調整，其中9月30日及以前退休的人員，以本人2016年12月的基本養老金為基數增加3.3%；10月1日以后退休的“中人”，按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。此外，對于高齡人員，調待政策再予以了適度傾斜：即年滿70、80、90歲的高齡退休人員，分年齡段增加30、60、100元。

該負責人表示，在完成待遇調整的同時，本次補發金額為2017年1月至7月共計7個月的增發金額，從7月28日起，各級機保經辦機構按時將調待差額部分發放至退休人員相應賬戶。

在介紹整體調待政策的同時，該負責人還對“中人”調待情況做了特別說明：我省“中人”目前領取的均為臨時退休待遇，去年和今年的調待均未納入繳費年限掛鉤部分。近期，我省目前已啟動退休“中人”養老待遇核算測試工作，我市各級機保經辦機構將按全省統一部署，積極推進相關工作。