2018年南昌市退休工資計算方法調整方案細則還未公開，請參考往年

今年1至5月，伴隨著城市居民家庭人均總收入的增加，南昌市職工養老金或離退休金也在逐步增加，據國家統計局南昌調查隊的調查數據，前5個月，南昌市職工養老金或離退休金人均達2318.2元，比去年同期增長11.2%。

國家統計局南昌調查隊的調查數據顯示，今年前5個月，南昌市民轉移性收入人均2764.8元，比去年同期增長12.0%�！半x退休職工養老金或離退休金大幅增長、最低生活保障的增加是導致南昌市人均轉移支付增長的主要原因�！蹦喜{查隊相關人士分析表示。

據了解，國家從今年1月起繼續對企業離退休職工實行增資政策，現已基本落實到位，離退休職工養老金或離退休金大幅增長，調查數據顯示，前5個月，南昌市職工養老金或離退休金人均2318.2元，比去年同期增長11.2%。

與此同時，南昌還進一步提高最低生保障標準和發放一次性價格補貼來改善困難居民家庭生活，目前，南昌市最低生活標準為每人每月380，比此前增加30元。

1、南昌社保人員詳解:退休時,你能領多少養老金?

公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限\(含視同繳費年限\)×1.4%

南昌社保處有關人士稱，這些計算公式基本上與國家2005年發布的關于養老保險的38號文件吻合。而在江西，結合國家的38號文件，在2006年8月，江西省下發《關于改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》，規定了基本養老金、過渡性養老金等新的計發辦法，以及新老基本養老金計發辦法銜接方式。

2、江西省計算方式與各設區市平均工資掛鉤

根據江西省2006年8月下發的養老金計發新辦法，以參加工作時間來劃分，分為兩塊：

●1995年10月1日后參加工作：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中：基礎性養老金=(參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

●1995年9月30日前參加工作：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

其中：過渡性養老金=參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。

江西省的計算公式與網上流傳的計算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，江西省涉及“在崗職工平均工資”一項，是相應設區市的工資數據，而網上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關于“在崗職工平均工資”，江西省統計局每年會發布全省及各設區市的情況。

3、推算在南昌繳費滿15年將能領多少養老金?

△1995年10月1日后參加工作的：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

請看下面例子：

假設李先生2007年開始繳養老保險，以最低15年繳費年限計算。根據江西省統計局公布的數據，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數計算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+\(15×325\)=6789元。

根據規定，“本人繳費工資平均指數”每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領取基礎性養老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。

個人賬戶養老金，含當年繳費本金、當年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息，當年繳費本金為個人上一年工資總額的8%，即個人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個人賬戶)。假設李先生2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月)，李先生60歲退休，那月領：60000÷139=462元。

即李先生2022年退休，可月領養老金：2037+462=2499元。

△1995年9月30日前工作的：職工本人繳費工資平均指數前推3年

依據江西省2006年8月下發的養老金計發新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費工資平均指數在現行計算辦法的基礎上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計算。1995年10月1日后建立個人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個人賬戶時的繳費工資指數，每年按其建立個人賬戶后的實際繳費工資平均指數計算。本人繳費工資平均指數從其參加工作起按規定計算。

請看下面例子：

假設王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費工資平均指數為1，個人賬戶養老金總額為3萬元。據南昌市統計局發布的數據，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎性養老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個人賬戶養老金：30000÷139=216元。

即王女士月領養老金：279+254+216=749元。平均工資是變數，所以未來養老金也是不斷變化的

南昌社保處有關人士表示，以現有的數據計算，相對程序化，只能大體匡算。實際過程中，每年在崗職工月平均工資可能出現較大增幅，或者或有下降的情況，這是個變數。還有每個人每年的工資總額會不一樣，那繳費基數就有差別，這也是一個變量。因此，只能算出已退休人員的養老金，而將來的養老金得根據具體的情況，必須要經過計算機系統準確的計算。

雖然現在不知道自己退休后能領取多少養老金，但有一點可以肯定，參保人員領取養老金時，待遇與退休上一年度所在設區市在崗職工平均工資等因素相關，在相同情況下，繳費基數高、繳費時間長，退休金自然就比較高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

9月12日，中國江西網記者從南昌市人社局獲悉，南昌市企業離退休人員養老金9月起實現由銀行代發到社保經辦機構直發，年底直發率有望達80%。同時對養老金流向進行全程監控，確保資金安全。

近日，由南昌市人社局自主研發的養老金直發軟件正式與銀行對應業務系統聯網并上線運行，實現數據自動對接。標志著該市企業離退休人員養老金實現直發，即實現由銀行代發到社保經辦機構直發，減少了發放的中間環節，縮減了發放時間，有效解決了養老金發放周期長、周轉慢等問題，確保離退休人員養老金的及時足額發放。

據了解，為減少發放的中間環節和縮減發放時間，養老金直發是社保部門一直致力實現的目標。南昌市企業離退休人員養老金9月起實現直發，養老金直發不再需要銀行柜臺操作，社保經辦機構可直接將養老金劃入離退休人員的賬戶，避免了人為操作失誤，同時可以對養老金流向進行全程監控，有效確保養老金的資金安全。目前，已為市本級在南昌銀行領取養老金的9萬多名離退休人員實現了養老金直發，今年年底，將有更多離退休人員納入到直發范圍，全市直發率將達80%，市本級直發率將達到90%以上。