隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個地區的月最低工資標準超過了2000元大關。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。

南京等一類區月最低工資標準漲120元

7月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標準，其中：一類地區（比如南京、無錫等）1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區1520元，增加120元，增長8.57%。

與此同時，非全日制用工小時最低工資也將實行新標準，分別為：一類地區17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

暑假即將到了，準備實習的學生要注意了！根據規定，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。比如，在南京的單位頂崗實習，小時工資最低17元。

最低工資不包括加班費、夜班津貼等

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。這意味著，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。需要提醒的是，勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

影響

一類區病假工資最低1512元

上調最低工資標準后，將影響一群按最低線標準計算收入的職工，比如長期休病假的。現代快報記者了解到，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起，以一類區為例，病假工資至少為1512元。

最低工資漲，失業金上限也漲

根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工資標準和新低保標準算下來，南京市失業金發放標準最高為1890元，最低為1053元。

同樣，加班費的最低數也將跟著最低工資標準而水漲船高。

“包吃住”也要付最低工資

小王今年7月將大專畢業，老板和他約定三個月試用期，每月工資1600元，老板說因為提供一日三餐和住宿，這些加起來也遠遠高于新最低工資標準1890元，“老板這樣做合法嗎？”

需要提醒的是，最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法，導致員工的實際待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工資報酬攪和在一起，要強調的是，即使用人單位承諾包吃包住，也應該執行最低工資標準。