社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。下面小編就為大家帶來2016江蘇社會平均工資。

2016江蘇社會平均工資

2016江蘇社會平均工資為6620元

應屆畢業生實際簽約月薪男生平均高出女生750元

就業形勢嚴峻，畢業生感覺“就業更難”

從整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。近年來，雖然我國就業環境呈現整體謹慎樂觀的形勢，但地區發展不平衡，人崗匹配錯位等結構性矛盾依然突出，加之2017年我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高，無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。

就業意向進一步回歸，“深造”熱度繼續回落，“慢就業”現象興起

2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入“慢就業”的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。智聯招聘認為，一方面，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業來逃避現實的競爭。

個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準

當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學生就業力調研以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。在“新雇主經濟”時代下，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

六成畢業生接受的通勤時間在一小時以內

通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。大多數2017年應屆畢業生希望能夠短距離通勤，有六成大學生對通勤時間的可接受時長在一小時以內，其中11.8%的應屆畢業生能夠接受的通勤時長為半小時以內。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。

自主不任性，理性看待加班

盡管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是 “分內工作沒有完成”和“項目性加班(項目需要)”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應屆畢業生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。

對于加班的時間，平均每周2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業生希望每周加班時間控制在2小時以內。此外，也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。

總體而言，2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度，對于因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也并不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。

人均投遞簡歷份數有所下降，求職針對性更強

調研數據顯示，有41.3%的應屆畢業生投遞簡歷的份數在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的應屆畢業生采取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應屆畢業生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業生投遞51份以上的簡歷。

同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業生求職的目標性和針對性更強，盲目海投的情況有所減少。