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湖南平均工資,湖南各市平均工資標準及排名

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最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數法,兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數等六個指標,根據不同的測算公式,綜合確定當地最低工資標準。那么,小編將為大家?guī)怼?016-2017年湖南省最低工資標準表,最低工資排名出爐》的相關資料。因新政策尚未頒布,故沿用往年政策,如有變動,請以官網公布為準。

2016-2017年湖南省最低工資標準表,最低工資排名出爐
湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。
去年,長沙最低工資標準最高檔為1265元/月。此次調整,長沙城區(qū)(芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)、長沙高新區(qū)、長沙經開區(qū))最低工資標準調整為1390元/月,小時最低工資標準為13.5元/小時,均為全省最高檔;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣最低工資標準1250元/月,小時最低工資標準11.9元/小時,為全省第二檔。

從2010年的最低工資標準的高位數850元/月,到2015年的1390元/月,湖南省的最低工資標準在逐年上調。12月30日,記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉,經省人民政府同意,報人力資源和社會保障部備案,2015年1月1日至2015年12月31日,湖南最低工資標準再次全面提高。
今年全國已有19個地區(qū)調整了最低工資標準,平均增幅在14.1%。此次調整,全省最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次分別為1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。
湖南上次調整最低工資標準為2013年,時間跨度為2013年12月1日至11月30日,月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次為:1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為:12.5元/小時、10.9元/小時、10.4元/小時、9.8元/小時。
這次調整,湖南在去年最低工資標準最高檔1265元/月的基礎上,提高至1390元/月,增幅約為9.8%,較去年的增長幅度稍有提高。最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費,各市州可根據實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準和小時最低工資標準。
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據公開報道,截至5月26日,全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。
“在當前經濟增速明顯下滑的情況下,可以適當減慢調整最低工資標準的次數,合理降低最低工資標準調整的幅度”,中國勞動學會副會長蘇海南接受采訪時表示,“面對經濟增速放緩的形勢,為貫徹中央關于‘降成本’的要求,需要對現(xiàn)行有關規(guī)定和做法進行研究調整。”

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湘聲報訊10月31日,省人社廳召開新聞發(fā)布會,介紹省十次黨代會以來我省就業(yè)和社會保障工作進展情況。2011年至2015年,全省新增城鎮(zhèn)就業(yè)385萬人,社會保障制度框架基本建成。

我省把促進就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事,連續(xù)13年列入全省重點實事項目。過去5年,城鎮(zhèn)從業(yè)人員總量從1229萬人增長到1691萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在4.2%左右,職工平均工資由2010年的29275元上升到2015年的53889元,年均增幅超過13%。另一方面,勞動者素質明顯提高,技能勞動者總量達到380萬人,大批農業(yè)富余勞動力轉向城鎮(zhèn)和非農產業(yè),農村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模增長到1502.5萬人,年創(chuàng)勞務收入增長到4066.3億元,勞務收入成為農民增收的重要渠道。

目前,我省已建立了由基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大險種組成,獨立于企事業(yè)單位之外,資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保險制度體系框架。

據介紹,當前全省月人均養(yǎng)老金已提高到2135元左右,城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準由55元調整到80元,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準提高到每年420元。

此外,湖南還實施了兩輪調整降低社會保險費率,階段性降低了企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率和再次降低失業(yè)保險費率,合計每年可為企業(yè)減負約27.4億元。

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