從省政府辦公廳獲悉，四川省政府已正式下發(fā)文件，自7月1日起，四川省再次上調(diào)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這是四川自1995年實(shí)施最低工資制度以來(lái)，第14次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而調(diào)整后的全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是：每小時(shí)13.2元、每小時(shí)14.4元、每小時(shí)15.7元。
根據(jù)要求，上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【拓展閱讀】

四川省人社廳解讀“十三五”期間我省人力資源和社會(huì)保障工作的重點(diǎn)與亮點(diǎn)
【提高收入待遇】
調(diào)整事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)
今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后月人均達(dá)1828元。
同時(shí)，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。
【聘任制公務(wù)員】
穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)。公務(wù)員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
繼國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革進(jìn)一步深入后，四川2017年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應(yīng)重點(diǎn)解決薪酬差距不合理、醫(yī)院趨利性明顯、分配不公和流動(dòng)困難等問(wèn)題。
【完善人社服務(wù)】
未來(lái)五年實(shí)現(xiàn)社保“一卡通”
未來(lái)五年，繼續(xù)推動(dòng)社會(huì)保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的實(shí)現(xiàn)，即參保人使用社會(huì)保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社保卡便可在試點(diǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)掛號(hào)、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
在川渝、川疆實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，2017年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級(jí)平臺(tái)功能，擴(kuò)大異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算范圍。
2013年，時(shí)任四川達(dá)州宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師的劉文宣，其四川首批聘用制公務(wù)員的身份和年薪12萬(wàn)的待遇一時(shí)炸開鍋，讓他一度成為時(shí)政圈的紅人。三年后，聘用制公務(wù)員的身份或許不會(huì)再吸引那么多稀罕的目光，因?yàn)樗拇▽⒎�(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，這意味著聘用制公務(wù)員或?qū)⒏毡椤?br style="padding:0px;margin:0px;line-height:28px;white-space:normal;background-color:#F9FBFF;" />1月19日，四川省人社廳廳長(zhǎng)王建軍在全省人設(shè)工作會(huì)上，透露2017年及“十三五”期間四川人力資源和社會(huì)保障工作的所有重點(diǎn)與亮點(diǎn)，上述的推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)也在內(nèi)。王建軍詳細(xì)介紹了2017年的七大舉措和未來(lái)五年的十項(xiàng)重點(diǎn)，勾勒出今后一段時(shí)間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。
會(huì)議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴(yán)格按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，加強(qiáng)測(cè)算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。
關(guān)鍵詞提高收入待遇
調(diào)整事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)
企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后將首次同步調(diào)整
收入待遇是每個(gè)市民尤其關(guān)注的，2017年的布局從源頭深入到過(guò)程，全方位瞄準(zhǔn)提高收入待遇。
王建軍說(shuō)，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，調(diào)待后月人均養(yǎng)老金達(dá)1828元，比“十一五”期末增長(zhǎng)60.9%，平均每年增加138.4元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
今年還有一項(xiàng)重要工作，就是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制。王建軍說(shuō)這是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于近期每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
今年還將重點(diǎn)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案的落實(shí)。要健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點(diǎn)，大力推行工資集體協(xié)商工作。
記者了解到，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問(wèn)題，按照人社部的要求，在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。
關(guān)鍵詞公務(wù)員聘任制
穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)
試點(diǎn)公立醫(yī)院薪酬制度改革
繼國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革進(jìn)一步深入后，四川2017年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應(yīng)重點(diǎn)解決薪酬差距不合理，醫(yī)院趨利性明顯，分配不公和流動(dòng)困難等問(wèn)題。
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)，同時(shí)王建軍提到配合做好人民警察相關(guān)制度改革。
更值得關(guān)注的是，公務(wù)員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
人才培養(yǎng)方面，未來(lái)的布局特別提到推進(jìn)人才評(píng)價(jià)制度改革是重點(diǎn)，指導(dǎo)有關(guān)部門研究完善自然科學(xué)研究、建筑工程、水利工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)、律師、公證員等系列專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件。
另外，四川要實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，研究制定鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的政策。
在特殊人才培養(yǎng)方面，提到了探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對(duì)緊缺職業(yè)的差異化培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。
關(guān)鍵詞完善人社服務(wù)
未來(lái)五年實(shí)現(xiàn)社保“一卡通”
正式實(shí)施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃
除了2017年的眼前要?jiǎng)?wù)，王建軍同時(shí)發(fā)布四川未來(lái)五年的“人社十條”，瞄準(zhǔn)就業(yè)、社保、人才建設(shè)、勞動(dòng)者素質(zhì)提升、農(nóng)民工市民化、收入、勞動(dòng)關(guān)系和公共服務(wù)等方面出拳。
改革依然是社會(huì)保障制度的關(guān)鍵詞，“繼續(xù)推動(dòng)社會(huì)保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡‘一卡通’”。社保“一卡通”的實(shí)現(xiàn)，即參保人使用社會(huì)保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社保卡便可在試點(diǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)掛號(hào)、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
一手抓高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，一手抓勞動(dòng)者素質(zhì)提高，“十三五”期間四川要正式實(shí)施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。
對(duì)于一線工作者而言，未來(lái)也有更多期盼。王建軍說(shuō)，要在企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和財(cái)政收入提高的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高一線企業(yè)職工、基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平，調(diào)控一些行業(yè)企業(yè)以非市場(chǎng)因素獲取的過(guò)高收入。
關(guān)鍵詞新增就業(yè)人口
2017年新增就業(yè)80萬(wàn)人以上
開展在川外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后留川就業(yè)試點(diǎn)
省委經(jīng)濟(jì)工作暨城市工作會(huì)議明確提出，2017年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。這一目標(biāo)被列為今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要任務(wù)。
王建軍說(shuō)，這一目標(biāo)數(shù)字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來(lái)看，任務(wù)卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動(dòng)出臺(tái)《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)條例》，開展在川外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點(diǎn)和技術(shù)移民試點(diǎn)。
據(jù)介紹，技術(shù)移民把文化程度、職業(yè)技能、語(yǔ)言能力等方面的綜合實(shí)力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補(bǔ)充手段。
此外，還有“接地氣”的試點(diǎn)內(nèi)容：2017年四川將啟動(dòng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。四川依舊是勞務(wù)輸出大省，僅2015年全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力2478.9萬(wàn)人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)力量潛力巨大。
整合城鄉(xiāng)醫(yī)保
看病不分“農(nóng)民”和“城市人”
王建軍說(shuō)，四川今年社會(huì)保障的關(guān)鍵詞就是改革。重點(diǎn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和醫(yī)療保險(xiǎn)改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農(nóng)民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在2017年亦將參與整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度及管理體制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇。具體來(lái)說(shuō)，“統(tǒng)一”包括覆蓋范圍，即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一投資政策，統(tǒng)一保障待遇，統(tǒng)一醫(yī)保目錄，統(tǒng)一定點(diǎn)管理和統(tǒng)一基金管理。
同時(shí)，2017年四川要全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補(bǔ)貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。
值得每個(gè)家庭關(guān)注的還有，四川將研究基本醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并實(shí)施。在全民參保計(jì)劃方面，在攀枝花、德陽(yáng)、廣元試點(diǎn)基礎(chǔ)上，再擴(kuò)大8個(gè)市(州)，將更多的人納入社會(huì)保障。
在川渝、川疆實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，2017年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級(jí)平臺(tái)功能，擴(kuò)大異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算范圍。并為推進(jìn)社會(huì)保障卡在人社業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的應(yīng)用定下目標(biāo)??全省社會(huì)保障卡累計(jì)持卡人數(shù)達(dá)到4600萬(wàn)人。
四川公布平均工資就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)8.9%
四川省統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布了《關(guān)于2015年全省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的公告》。
2015年四川省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為50466元，比上年增加4769元，增長(zhǎng)10.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.9%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為58915元，比上年增加6360元，增長(zhǎng)12.1%;其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為60520元，比上年增加6798元，增長(zhǎng)12.7%。
分經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有單位就業(yè)人員平均工資為66551元，增長(zhǎng)16.7%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為48924元，增長(zhǎng)11.9%;內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員平均工資為53384元，增長(zhǎng)8%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為35127元，增長(zhǎng)7.5%。
分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)38023元，增長(zhǎng)11.2%;采礦業(yè)47865元，增長(zhǎng)2.7%;制造業(yè)43311元，增長(zhǎng)7%;電力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)72902元，增長(zhǎng)5%;建筑業(yè)41357元，增長(zhǎng)8%;批發(fā)和零售業(yè)41181元，增長(zhǎng)4.6%;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)59552元，增長(zhǎng)7.4%;住宿和餐飲業(yè)33349元，增長(zhǎng)7.5%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)67829元，增長(zhǎng)9.3%;金融業(yè)80165元，下降0.7%;房地產(chǎn)業(yè)47161元，增長(zhǎng)8.6%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)44881元，增長(zhǎng)8.7%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)78812元，增長(zhǎng)7.6%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)40117元，增長(zhǎng)9.9%;居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)33270元，增長(zhǎng)5.1%;教育業(yè)62412元，增長(zhǎng)20.6%;衛(wèi)生和社會(huì)工作70935元，增長(zhǎng)16.1%;文化體育和娛樂(lè)業(yè)49988元，增長(zhǎng)9.6%;公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織63704元，增長(zhǎng)22.4%。
附注：
1.指標(biāo)解釋
(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。
(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。
工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。

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四川省統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布關(guān)于2015年全省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的公告。2015年，四川省全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為50466元，比上年增加4769元，增長(zhǎng)10.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.9%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為58915元，比上年增加6360元，增長(zhǎng)12.1%；其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為60520元，比上年增加6798元，增長(zhǎng)12.7%。

分經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有單位就業(yè)人員平均工資為66551元，增長(zhǎng)16.7%；城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為48924元，增長(zhǎng)11.9%；內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員平均工資為53384元，增長(zhǎng)8%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為35127元，增長(zhǎng)7.5%。

值得一提的是，金融業(yè)，科研、技術(shù)服務(wù)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)成為去年平均工資最高的三大行業(yè)，金融業(yè)以8.02萬(wàn)元居首。

分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)38023元，增長(zhǎng)11.2%；采礦業(yè)47865元，增長(zhǎng)2.7%；制造業(yè)43311元，增長(zhǎng)7%；電力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)72902元，增長(zhǎng)5%；建筑業(yè)41357元，增長(zhǎng)8%；批發(fā)和零售業(yè)41181元，增長(zhǎng)4.6%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)59552元，增長(zhǎng)7.4%；住宿和餐飲業(yè)33349元，增長(zhǎng)7.5%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)67829元，增長(zhǎng)9.3%；金融業(yè)80165元，下降0.7%；房地產(chǎn)業(yè)47161元，增長(zhǎng)8.6%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)44881元，增長(zhǎng)8.7%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)78812元，增長(zhǎng)7.6%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)40117元，增長(zhǎng)9.9%；居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)33270元，增長(zhǎng)5.1%；教育業(yè)62412元，增長(zhǎng)20.6%；衛(wèi)生和社會(huì)工作70935元，增長(zhǎng)16.1%；文化體育和娛樂(lè)業(yè)49988元，增長(zhǎng)9.6%；公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織63704元，增長(zhǎng)22.4%。