江蘇省人社廳12月19日發(fā)布消息，經(jīng)江蘇省人民政府同意，從1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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一類地區(qū)
南京市區(qū)、無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)
二類地區(qū)
溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽(yáng)市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺(tái)市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽(yáng)市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區(qū)
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣
【相關(guān)資訊】
揚(yáng)州最低工資有望月增140元
根據(jù)我省調(diào)整方案，1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。
據(jù)了解，2013年9月，省政府根據(jù)我市地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)職工工資、社保狀況，參照蘇中地區(qū)其他市標(biāo)準(zhǔn)，同意揚(yáng)州從1月起將市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別從二類地區(qū)調(diào)整至一類地區(qū)，所轄縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別從三類地區(qū)調(diào)整至二類地區(qū)。據(jù)此，我市城區(qū)是一類地區(qū)，廣陵、邗江、江都三區(qū)最低工資有望調(diào)整到1770元，增加140元;寶應(yīng)、高郵、儀征等縣(市、區(qū))為二類地區(qū)，最低工資有望調(diào)整到1600元，增加140元。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不低于1770元
月最低工資是風(fēng)向標(biāo)，加班費(fèi)跟著月最低工資而水漲船高。加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，但不得低于月最低工資，也就是1770元。
假設(shè)在明年元旦的假日期間加班，因?yàn)樵┦欠ǘü?jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于244.1元〔計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)〕。比現(xiàn)行月最低工資1630元的加班費(fèi)(224.8元)可多拿19.3元。
1770元最低工資不含這些項(xiàng)目
人社部門相關(guān)工作人員表示，上調(diào)最低工資不代表漲薪水，是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。
不含公積金個(gè)人繳費(fèi)：我省在上調(diào)最低工資時(shí)明確，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不含上(下)班交通補(bǔ)貼等：最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資，但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。
不包含加班工資：我省在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資。
不包含“包食包住”費(fèi)用：據(jù)了解，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包食宿，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資不可低于1770元：用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付一定的補(bǔ)償金。
計(jì)件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定：只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。
