說到公務員的工資改革大家都是非常關注的。新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和2006年。縱觀歷次改革，國家行政學院副教授胡穎廉給出的感受是,“從固化到靈活，從粗放管理到精細規范，以及從平均主義到注重績效”。

公務員工資調整一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，但是工資制度該如何改革，怎樣才能體現改革的靈活性，這是需要我們深思的問題。

“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相I適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”

公務員工資到底應該不應該調?應該怎么調整?還是需要充分尊重民意。當然，這個民意不是指那些一提起公務員便“出口成臟”的人，而是那些能夠真正關心國家發展、關心人民需要的群體，這些人才是支撐國家和社會發展的中流砥柱。

國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創新高的背景下,公務員工資同步上調更無可厚非。

每一輪關于公務員薪酬的爭論，都會出現“高薪養廉”的聲音。專家指出，單純“高薪”并不能“把腐敗的心理轉化為廉潔的心理”，養廉反腐，需要制度上的設計和監管的落實。

公務員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標準?關于公務員月薪標準的話題，幾乎一直炙手可熱。但有一個不容置疑的表象是：在討論薪酬標準方面，似乎總是公務員代表公務員的“獨角戲”，而忽視了最有發言權的社會公眾。

《深化黨的建設制度改革實施方案》就黨的組織制度、干部人事制度、基層黨組織建設制度和人才發展體制機制4方面改革做出全面部署，并逐一明確了責任單位、改革的成果形式、時間進度。

人社部一位專家表示，所謂調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

公務員工資調整一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，本文為大家準備關于公務員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務員工資調整。

政府工作報告指出，改革機關事業單位工資制度。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理 體系與成效。現行公務員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的 各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務員工資改革?新一輪公務員工資改革怎么改?

所謂“大改革”，是指改革包括很多方面，既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會群體工資水平;不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休后養老 金待遇;不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津補貼和灰色福利;不僅要解決公務員內部工資不公，還要解決不同地區工資差距。

公務員職業，原本就應該是在“陽光下”的職業，而作為納稅人，民眾也對公務員工資有知情權。但在很長一段時間里，民眾對公務員群體的質疑與抨擊不在少數，究其原因，與公務員工資長期不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規程等有著很大關系，公眾缺乏對公務員工資收入的理性認識，自然也難以保持公平對話。