根據我們的調查，有關事業單位人事管理條例發布最新消息，績效工資結果決定工資調整。

國務院發布2015事業單位人事管理條例 ，這是我國首部系統規范事業單位人事管理的行政法規。這一條例于2月26日在國務院第40次常務會議上通過，將從今年7月1日起施行。

新聘用工作人員應公開招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人也就《事業單位人事管理條例》進行了解讀。

招聘

新聘工作人員應公開招聘

據介紹，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺《事業單位人事管理條例》。

2002年國辦轉發原人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，將聘用制確定為事業單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過90%。

《條例》明確，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

事業單位公開招聘工作人員要按照制定方案、公布信息、審查資格、國務院發布2015事業單位人事管理條例，這是我國首部系統規范事業單位人事管理的行政法規。這一條例于2月26日在國務院第40次常務會議上通過，將從今年7月1日起施行。

新聘用工作人員應公開招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人也就《事業單位人事管理條例》進行了解讀。

招聘

新聘工作人員應公開招聘

據介紹，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出