雙休日加班工資如何計算的,雙休日加班工資是怎么計算的?標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

舉例：方先生所在單位以前實行雙休制度，后因業(yè)務(wù)增加，改為單休，雙休日上班作為加班，加班工資30元/天。“聽說雙休日加班要按雙倍計酬，我們的基本月工資是800元。”方先生覺得他的雙休日加班工資不止30元/天。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

加班工資的計算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)&spanide;12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪&spanide;21.75天，小時工資=日工資&spanide;8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。