事業(yè)單位漲工資改革新政策及新方案【全文】網(wǎng)評
討論聲還沒有平息，“事業(yè)單位漲工資”就又成為了熱門話題。媒體報道，事業(yè)單位漲工資或?qū)⒊蔀楸厝唬麄兊?ldquo;鐵飯碗”將因此變成“金飯碗”。對此，評論員張捷在《我財(cái)經(jīng)》節(jié)目中說：“有些地方事業(yè)單位人員的工資早就該漲，但是再漲也不會從"鐵飯碗"變成"金飯碗"，因?yàn)橄逻呥�有"銀飯碗"，還有"銅飯碗"。”
張捷認(rèn)為，事業(yè)單位受到追捧不是因?yàn)?ldquo;鐵飯碗”，而是因?yàn)橛泻芏嗷疑杖耄?ldquo;現(xiàn)在我們深入反腐以后，這些灰色收入大量減少，沒有了灰色收入，事業(yè)單位人員的工資實(shí)際上不高，所以漲工資的同時也該讓這些灰色的福利降下來，跟社會接軌。”
對于公務(wù)員漲工資的討論聲還沒有平息，“事業(yè)單位漲工資”就又成為了熱門話題。報道說，7月初，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式公布，按照《條例》中的規(guī)定，事業(yè)單位要設(shè)立工資正常增長的機(jī)制，與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長機(jī)制完全一致。根據(jù)中編辦的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬人。也就是說，這些人漲工資或?qū)⒊蔀楸厝唬麄兊?ldquo;鐵飯碗”將因此變成“金飯碗”。
不過，人社部的專家也指出，《條例》雖然規(guī)定了工資改革，但并不是說馬上就漲，還需要一段時間進(jìn)行研究和規(guī)劃，在未來的幾年時間里，國家會出臺相應(yīng)的政策法規(guī)來規(guī)范工資改革，以便接受社會監(jiān)督。
