在4月22日召開的2017年第一季度新聞發布會上，公布了退休公務員養老金上調最新政策，上調標準為百分之六點五。養老金上調的比例確定，主要有3個方面定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜的方式。綜合考慮了我國現在經濟社會發展的情況、企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素確定的，才計算出6.5%左右的調整水平。

定額調整主要是體現公平的方式，掛鉤調整方式主要體現多工作、多繳費、多得養老金的上調機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限來掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素來掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜辦法。養老金調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當的調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。

工齡工資計算方式

工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要算法

固定工齡工資。

企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

累計工齡工資。

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)30=140元。

關于社會工齡工資。

一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。