公務員工資待遇及調整機制一覽

第一，說說工資條（一般不發，有需要可以自行去財務科查看）

公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。

考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。

第二年，轉正后，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。

第二，漲薪酬

職務晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。

現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

第三，獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。

公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。

先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

第四，社保和公積金

現在，公務員也被納入社保。

他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。

具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。

公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。

這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。

第五，補貼、過節費及其他

很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。

確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。

至于過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務員公款吃喝、公款旅游、公款購物現在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。

想考公務員的，需要杜絕此類念想。辦公經費是用于工作的，也是由領導掌握支配的，有財務制度管著的，不可能隨便花。

總而言之，公務員的工資待遇高不成，低不就，在當地屬于中上水平吧。

總體來說，城市經濟發達程度與公務員的工資待遇成正比吧。但是在物價飛漲，房價居高不下的當下，僅靠那點工資估計夠嗆。如果說想撈錢，那么肯定是誠惶誠恐度日了，說不定哪天紀檢委就會找你了。

總體而言，公務員工資還是富足的。